Responsable paie et avantages sociaux h/f (remote)

Vous aspirez à jouer un rôle de conseil à forte valeur ajoutée auprès de votre direction RH ?
et devenez Responsable Comp & Ben au sein d’une entreprise d’envergure basée en Pays de la Loire.

Acteur majeur reconnu pour son savoir-faire, notre client développe des produits et services innovants. Il est guidé par son ambition de demeurer un acteur de premier plan sur la scène internationale.

Prendre un poste à responsabilité au sein d’une entreprise reconnue
Gérer des sujets variés, techniques et humains en proximité avec les équipes et la Direction
Rejoindre une entreprise engagée tant au niveau responsabilité sociale qu’environnementale, attachée à la diversité et à l'égalité femmes/hommes,
Avantages : RTT (forfait jours), mutuelle/prévoyance, CSE (comité d’entreprise) et avantages associés, télétravail,
est de piloter les rémunérations, les avantages sociaux ainsi que de l’administration du personnel.
Rattaché au DRH, vous proposez et déployez la politique de rémunération de l’entreprise, êtes garant de l’application de la législation sociale, représentez l’entreprise auprès des différents organismes et jouez un rôle de conseil auprès de votre direction.


Encadrer une équipe composée d’une 10zaine de personnes ;
Être le conseiller privilégié de la Direction sur toutes les questions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux, en apportant des solutions compétitives et adaptées ;
Garantir la conformité, la fiabilité et l’exactitude de l’ensemble des processus paie et administration du personnel
Superviser la réalisation des déclarations sociales obligatoires (dont retraite et prévoyance) ;
Tenir à jour les informations et statistiques relatives à l’intéressement, la participation, l’épargne salariale ;
Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH (Master II, ESC..) ;
Vous justifiez d’une expérience significative (minimum 7 ans) sur un poste similaire, avec une maîtrise des enjeux liés aux rémunérations, avantages sociaux et gestion de la paie, dans un environnement complexe ;
Parmi vos compétence clés, on peut noter : paie, droit social, épargne salariale, politique de rémunération, reporting, data management ;
PROCESS DE RECRUTEMENT

Processus de recrutement :
Un premier échange téléphonique de 30min avec ALKEMI RH pour faire connaissance
Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH) assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne.
Entretiens chez notre client (RH et manager).