· Liaisons hiérarchiques :
o Directeur général
o Directeur général adjoint
o Chef du pôle Appui Ressources
· Liaisons fonctionnelles
o Ensemble des acteurs de la gouvernance des pôles cliniques et médico-techniques
o Responsables administratifs et soignants de pôle
o Ensemble des membres de l’équipe de direction
Le poste suppose des relations avec les directions fonctionnelles du CHU, les responsables médicaux et soignants, l’Agence régionale de santé, les partenaires du CHU, les services de la préfecture, les collectivités territoriales.
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Le(la) directeur(rice) de la communication, de la culture et du mécénat contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’établissement en cohérence et en appui avec les objectifs stratégiques du CHU.
Il (Elle) développe des stratégies de communication internes et externes, il (elle) consolide les relations publiques et engage des actions culturelles, de mécénat et de communication. Il (Elle) assure un lien privilégié avec les médias.
La Direction de la communication, de la culture et du mécénat est intégrée au Département Affaires générales qui comprend trois directions :
- La Direction des coopérations territoriales et des affaires juridiques
- La Direction d’appui à la stratégie et des relations internationales
- La Direction de la communication, de la culture et du mécénat
Rattaché(e)au chef du Pôle Appui Ressources, il-elle assure notamment les missions suivantes :
* Définir, piloter et décliner une stratégie de communication interne et externe
* Développer la communication interne
* Assurer la coordination des événements institutionnels
* Etablir des partenariats stratégiques
* Contribuer au développement de la notoriété de l’établissement (marque employeur en interne et en externe ; promotion des services et innovations du CHU, …)
* Assurer la visibilité de l’établissement
* Consolider les relations publiques, et développer les relations presse avec les médias locaux, nationaux et internationaux
* Assurer la communication en cas de crise ou d’urgence : plans de communication d’urgence, communication avec les parties prenantes/externes
* Développer la politique du mécénat, et en assurer la valorisation interne et externe
* Développer la culture à l’hôpital
* Assurer une veille stratégique afin d’identifier les innovations dans le domaine de la communication et du marketing
* Assurer l’encadrement et le fonctionnement de l’équipe placée sous sa responsabilité
Il-elle assure un reporting régulier auprès de la Direction Générale et de la gouvernance médicale.
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