Regional business development coach

À propos de Leggett International Real Estate

Depuis plus de 25 ans, Leggett International Real Estate est un acteur majeur du marché immobilier français. Initialement créée pour accompagner les acheteurs internationaux souhaitant investir en France, l'entreprise s'est développée pour devenir un réseau national de plus de 700 agents multilingues, soutenus par une importante équipe bilingue au siège.

Notre modèle repose sur un équilibre entre autonomie entrepreneuriale et accompagnement structuré. Nous investissons fortement dans le marketing, la visibilité internationale, la conformité réglementaire, la formation et l'infrastructure administrative, afin de permettre à nos agents de se concentrer sur le développement de leur activité.

Dans le cadre du renforcement de notre organisation régionale, nous créons la fonction de Regional Business Development Coach afin d'accompagner une croissance durable et structurée.

La mission

Le Regional Business Development Coach contribue au développement et à la performance d'une zone géographique définie.

Il s'agit d'un mandat indépendant, non salarié, centré sur l'animation régionale, le soutien au recrutement, l'encouragement à la performance et la coordination entre le terrain et le siège.

L'objectif est clair :

Stimuler une croissance régionale durable tout en renforçant l'engagement et le professionnalisme du réseau.

Objectifs principaux


• Développer le chiffre d'affaires et la marge au niveau régional


• Soutenir un recrutement structuré et qualitatif


• Encourager la collaboration et le partage des bonnes pratiques


• Renforcer l'engagement des équipes


• Promouvoir la participation aux formations et la montée en compétences


• Agir comme interface régionale entre les agents et les services centraux


• Contribuer à la qualité de service et à la satisfaction client

Principaux axes de responsabilité1. Animation et dynamique régionale


• Organiser et animer des réunions, ateliers et événements régionaux


• Encourager les échanges d'expérience et la collaboration


• Relayer les initiatives, outils et campagnes de l'entreprise


• Favoriser une culture régionale positive et professionnelle

Le Coach agit comme catalyseur d'énergie et de cohésion.

1. Développement du recrutement


• Travailler en collaboration avec les équipes recrutement


• Identifier des opportunités de développement régional


• Soutenir les campagnes de recrutement


• Encourager une expansion qualitative du réseau

L'objectif est une croissance maîtrisée et durable.

1. Accompagnement de la performance commerciale


• Apporter un regard stratégique sur les négociations et transactions lorsque nécessaire


• Partager les bonnes pratiques commerciales


• Encourager une culture de performance basée sur la production


• Accompagner l'amélioration de l'organisation et de l'efficacité

Le rôle consiste à soutenir la performance sans se substituer à la responsabilité individuelle.

1. Formation et développement professionnel


• Identifier les écarts de compétences au sein des équipes


• Encourager la participation aux formations obligatoires et facultatives


• Promouvoir le développement professionnel continu


• Soutenir les initiatives d'apprentissage au niveau régional

La professionnalisation du réseau est un pilier de la croissance à long terme.

1. Expérience client et contribution marketing


• Contribuer à la gestion de situations clients complexes


• Promouvoir les initiatives marketing au niveau régional


• Encourager l'innovation digitale


• Veiller à l'alignement régional avec les standards de la marque

Cadre de performance

La réussite sera évaluée selon des indicateurs régionaux définis en amont, notamment :


• Croissance du chiffre d'affaires et de la marge


• Résultats en matière de recrutement


• Niveau d'engagement régional


• Participation aux formations


• Satisfaction client


• Déploiement des actions marketing

Des objectifs clairs seront fixés au démarrage du mandat.

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel orienté développement, capable de conjuguer autonomie entrepreneuriale et leadership collaboratif.


• Expérience en développement commercial ou animation de réseau


• Excellentes compétences relationnelles


• Capacité à fédérer et à motiver


• Autonomie et sens de l'organisation


• Aisance à travailler avec de multiples interlocuteurs


• Maîtrise du français et de l'anglais


• Une expérience dans l'immobilier constitue un atout

Pourquoi ce rôle est stratégique

La croissance de Leggett repose non seulement sur le recrutement et la visibilité, mais aussi sur la cohésion régionale, l'engagement et la montée en compétences du réseau.

Le Regional Business Development Coach est un levier clé dans cette évolution.

Ce rôle offre l'opportunité d'influencer la performance régionale, de structurer la dynamique d'équipe et de contribuer activement au développement à long terme d'un réseau immobilier international reconnu.