Présentation de l'entreprise
4 Liberal Services est une société spécialisée dans le développement et la gestion de réseaux de professions libérales de type avocats, notaires, architectes.
Nous sommes guidés par un ensemble de valeurs fortes : esprit de développement, sérieux des process, humilité et sens du collectif.. Ces principes sont partagés par nos équipes et par tous les membres des réseaux que 4 Liberal Services a en portefeuille, ils sont des critères de sélection.
Les réseaux de professionnels développés par 4 Liberal Services connaissent une croissance importante, accompagnés par les équipes support de 4 Liberal Services.
Actuellement, 4 Liberal Services et ses entreprises affiliées reçoivent 40 candidatures par mois pour adhérer aux réseaux développés par 4 Liberal Services et un des enjeux consiste à sélectionner les bons candidats.
Chiffres clés :
* 3 réseaux d’entreprises libérales
* +100 adhérents à date
* une équipe support d’une dizaine de salariés réunis sur note site basé à Toulouse
Contexte du recrutement :
Doté d’une base solide (+100 adhérents à date) et avec une croissance de candidatures élevée (+40 candidatures par mois), le poste de responsable du recrutement est important car il intervient juste avant la phase d’onboarding et permet de sélectionner les bons profils. Vous intervenez pour impulser et traiter les candidatures entrantes, les sélectionner et intégrer de nouveaux adhérents.
Vous disposez d’une base d’outils performants et d’une organisation en place. Il s’agit d’une création de poste, la fonction était auparavant partagée entre le directeur général et des développeurs externes.
En tant que Responsable du recrutement / Responsable de développement de franchise, vous jouerez un rôle important dans notre équipe. Vos responsabilités incluront :
* Traitement du flux de candidatures entrantes
* Sélection des meilleurs profils
* Reporting précis (outils de reporting déjà existants)
* Accompagnement jusqu’à la signature et transmission à l’équipe onboarding
* Traitement de la marque employeur en coordination avec les équipes marketing
* Gestion opérationnelle des mouvements d’adhérents
Vous bénéficiez pour cela de nombreux outils déjà en place (Linkedin Recruiter, Brevo, etc.) et du support de notre équipe marketing pour faciliter vos démarches.
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