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Gestionnaire des ressources humaines gh saint andre - h/f

Bordeaux
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX
Gestionnaire RH
Publiée le 22 octobre
Description de l'offre

Description entreprise :

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au cœur de la ville de Bordeaux, il regroupe l’Hôpital Saint-André, l’aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.




Description du poste :

Principales activités

Dans le respect des délais et des règles de procédure, assurer la gestion administrative du personnel non médical du Groupe Hospitalier Saint-André dans les domaines suivants :

Suivi des mouvements de personnel :

* Gestion des contrats, mutation externe, mobilité interne
* Suivi des carrières (titularisation, passage en CDI, avancement, saisi des évaluations annuelles, suivi des recrutements…)
* Suivi des situations administratives (temps partiel, congé parental, disponibilité, retraite, démission…)
* Distribution des badges professionnels pour les nouveaux arrivants

Gestion du temps de travail / Absences :

* Mise à jour des paramétrages CHRONOS lors de chaque mouvement
* Calculs des droits à CA, RTT et mise à jour des compteurs
* Suivi de la gestion du temps de travail et aide ponctuelle aux cadres
* Contrôle et saisie des arrêts maladie, accident de travail et autres absences
* Gestion des dossiers de maladies professionnelles
* Suivi des absences injustifiées (SJ)

Gestion des demandes de cumul d’activité et du temps syndical :

* Contrôle et suivi des demandes

Eléments de rémunération :

* Vérification et saisie des heures supplémentaires / gardes / astreintes et des éléments variables de paie (NBI, primes et indemnités…) mise à jour des paramétrages et suivi des rappels
* Suivi des remboursements transport

Gestion du dossier du temps syndical :

* Suivi des demandes d’autorisation d’absence des représentants du personnel

Accueil RH :

* Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…) et faire signer les contrats
* Assurer la présentation de l’accueil des nouveaux arrivants sur le site

Secrétariat RH :

* Gestion des courriers
* Commande des fournitures de bureau
* Effectuer le classement et l’archivage des dossiers

Dossiers ponctuels :

* En cas de mouvement de grève, veiller au suivi des agents grévistes (assignations, tableau de bord…)
* Mensualités d’été

Profil recherché :

Aptitudes :

* Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Rédaction et mise en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
* Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers
* Etre autonome et avoir le sens des priorités
* Faire preuve de capacité d’adaptation et d’intégration au sein d’un service/d’une unité/d’une équipe
* Utilisation des moyens mis à disposition pour s’informer et connaître le fonctionnement du service/de l’unité/de l’établissement
* Investissement dans les projets-missions du service/de l’unité/de l’établissement
* Identification des informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
* Etre réactif dans le traitement des demandes/des dossiers
* Communiquer auprès d’interlocuteurs variés ou s’exprimer avec professionnalisme auprès d’une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Connaissances requises :

* Communication
* Gestion des ressources humaines
* Logiciel dédié à la gestion des RH

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