Vos missions :
- vous accompagnez des demandeurs d'emploi de longue durée dans le cadre de la Prestation "Parcours Emploi Santé". Cette prestation a pour objectif de lever les situations de blocage dans le parcours des bénéficiaires, entravant leur accès à l'emploi, en lien avec la perception qu'ils ont de leur état de santé. L'accompagnement mené doit permettre au demandeur d'emploi de développer son pouvoir d'agir par la prise de conscience de ses problématiques de santé réelles ou perçues et de mesurer l'intérêt de les prendre en charge, de faciliter l'engagement dans un parcours de soin adapté et/ou d'être accompagné dans les démarches de reconnaissance de son handicap, de favoriser un retour à l'emploi.
- en tant que Consultant(e) / psychologue référent(e) de parcours, vous menez des entretiens individuels, coconstruisez un parcours sur mesure en fonction des problématiques de santé du bénéficiaire et déterminer des leviers d'action pour redynamiser son parcours et favoriser un retour à l'emploi
- vous travaillez en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire (professionnels de santé et conseillers en insertion professionnelle) et mobilisez des partenaires et dispositifs e santé de droit commun
Profil :
- Titulaire d'un Master 2 de Psychologie avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum
- Enregistré(e) dans le répertoire ADELI
- Esprit d'équipe, capacités relationnelles
- Rigueur, sens de l'organisation
- Capacités d'analyse
- Adaptabilité
- Bonnes capacités rédactionnelles demandées
- Maîtrise de l'outil informatique
- Déplacements réguliers sur le département
Experience: 3 An(s)
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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