Missions Clés :
1. Développement des Talents
o Gestion de Programmes :
+ Soutenir l'animation des communautés de talents.
+ Coordonner et suivre les initiatives pour jeunes talents, y compris les programmes de vente au détail et les programmes pour jeunes diplômés.
o Gestion de Projets :
+ Mener des recherches sur les meilleures pratiques en matière de développement des talents, les tendances du secteur et les analyses comparatives des concurrents.
+ Contribuer à la création de contenu, aux communications et aux projets de développement.
o Mobilité :
+ Suivre et soutenir les parcours de mobilité pour les populations de jeunes talents.
o Expérience Employé :
+ Améliorer continuellement le parcours des employés et les points de contact d'engagement.
2. Données et Insights sur les Talents
o Effectuer des analyses de données des bassins de talents pour générer des insights exploitables qui guident les stratégies de développement.
o Maintenir et mettre à jour les suivis de mobilité pour faciliter les discussions de carrière et soutenir la planification de la succession.
3. Initiatives de Performance et d'Engagement
o Coordonner les campagnes d'évaluation de la performance en Europe en partenariat avec les équipes RH locales.
o Soutenir le déploiement des initiatives d'engagement en Europe, y compris les plans d'action post-enquête (enquête LVMH).
o Communiquer régulièrement via des newsletters pour promouvoir les opportunités de carrière dans le commerce de détail et mettre en avant les initiatives RH.
4. Coordination
o Être le point de contact pour les pays concernés, assurant l'alignement et une communication efficace.
o Soutenir le déploiement de programmes et d'initiatives sur plusieurs marchés.
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