Publiée le 18 juin
Mission du poste
Informations générales Organisme de rattachement Université de Technologie de Compiègne Référence 2026-2315286 Date de début de diffusion 16/06/2026 Date de parution 17/06/2026 Date de fin de diffusion 16/07/2026 Localisation Compiègne Date limite de candidature 16/07/2026 Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Enseignement et Formation - Formatrice / Formateur Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de projet formation continue F/H Descriptif de l'employeur L’Université de technologie de Compiègne est un établissement d’enseignement supérieur reconnu pour son excellence en ingénierie et son engagement en faveur de l’innovation et de l’entrepreneuriat. https://www.utc.fr Pourquoi rejoindre l’UTC ? Intégrer un pôle formation continue structuré et dynamique Contribuer à former des entrepreneurs engagés et responsables Évoluer dans un environnement à forte culture innovation Participer à des projets à impact au croisement de la recherche, de la formation et de l’entreprise Descriptif du service Vous rejoindrez le pôle formation continue de la Direction des Partenariats Socio-Economiques et de l’Entrepreneuriat (DPSEE) de l’UTC. Des déplacements ponctuels en région, sur le territoire national et occasionnellement à l’international sont à prévoir. Description du poste L’UTC recrute un(e) chef de projet Formation Continue pour intervenir au sein du pôle formation continue déjà structuré, en appui aux dispositifs existants et en complément des activités menées, dans le cadre du renforcement de ses actions. Vos missions Au sein du pôle formation continue, et en lien étroit avec les équipes en place, vous aurez pour missions de/d’ : Concevoir, développer et piloter des actions de formation continue ; Contribuer à la valorisation de l’expertise de l’établissement et accompagner le développement de nouvelles opportunités de formation auprès des partenaires publics et privés. Vos activités Concevoir et développer l’offre de formation Identifier et analyser les besoins en compétences des entreprises, institutions et apprenants adultes ; Concevoir des dispositifs de formation adaptés aux besoins identifiés ; Élaborer et coordonner les contenus pédagogiques en lien avec les experts et intervenants. Piloter les projets de formation Assurer le montage, la planification et le suivi des projets de formation ; Coordonner les différents acteurs impliqués (enseignants, formateurs, partenaires, prestataires) ; Organiser les aspects logistiques et opérationnels des actions de formation. Développer les partenariats et l’activité Prospecter et fidéliser les partenaires institutionnels et socio-économiques ; Participer à la promotion et à la valorisation de l’offre de formation continue ; Contribuer à la rédaction des réponses aux appels d’offres et appels à projets. Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire Élaborer et suivre les budgets des projets ; Identifier et mobiliser les dispositifs de financement adaptés ; Garantir la conformité réglementaire des actions de formation et le respect des démarches qualité. Contribuer à l’amélioration continue Évaluer l’impact et la satisfaction des actions menées ; Produire des indicateurs de suivi et des reportings réguliers ; Formuler des propositions d’innovation et d’évolution des dispositifs de formation. Conditions particulières d'exercice L’Université de technologie de Compiègne (UTC) développe une offre de formation continue ambitieuse destinée aux entreprises, institutions et professionnels souhaitant renforcer leurs compétences tout au long de la vie. Dans ce cadre, nous recrutons un chef de projet Formation Continue F/H afin de contribuer au développement, à la structuration et au pilotage de dispositifs de formation innovants, en lien avec les besoins du monde socio-économique. Descriptif du profil recherché Expérience Expérience significative, 5 ans au moins, sur des fonctions de chef de projet et/ou d’ingénierie de formation ; Appétence pour les sujets technologiques et scientifiques fortement appréciée ; Domaines visés : Formation continue – Formation tout au long de la vie – Ingénierie pédagogique – Développement de l’offre de formation – Gestion de projets – Technologiques et Scientifiques – Engagement sociétal et environnemental. Diplôme, formation et habilitation Diplôme requis : Bac 5, ingénieur ou équivalent Domaine de formation : ingénierie de formation, gestion de projet, sciences de l’éducation, management ou domaine équivalent. Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon expérience Informations complémentaires Informations complémentaires Dates pour candidater 16/06/2026 au 16/07/2026 Type de recrutement et date prévisionnelle de recrutement Poste ouvert aux personnels de catégorie A, ingénieur de recherche ou équivalent, par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée jusqu’à trois ans, prolongation possible pouvant aboutir à un CDI) – à pourvoir début septembre Salaire mensuel brut Suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : catégorie A - Groupe 3 Volume horaire 37 heures et 30 minutes/semaine - 1 607 heures/an Congé 50 jours de congé, RTT comprise, par année universitaire Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Oise (60) Géolocalisation du poste Rue du docteur SCHWEITZER 60200 Compiègne Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rue du docteur SCHEIWTZER 60200 COMPIEGNE Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Compétences Connaissances et compétences opérationnelles Maîtrise de la gestion de projet ; Connaissance de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique ; Bonne connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle ; Connaissance du cadre réglementaire de la formation continue ; Maîtrise des outils numériques, plateformes LMS et outils collaboratifs ; Capacités rédactionnelles et de communication ; Aptitudes à la négociation et au développement de partenariats ; Langue anglaise (écrit et oral) : B2 (cadre européen commun de référence pour les langues). Compétences comportementales Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'initiative et force de proposition ; Capacité à travailler en équipe et en mode transversal ; Sens du service et orientation résultats ; Qualités relationnelles, diplomatie et capacité de persuasion ; Organisation, rigueur et réactivité. Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 20/07/2026
