Gestionnaire carrière et paie h/f

Le poste de Gestionnaire Carrière et Paie H/F Accueil et conseil : Vous avez un rôle clé ! en tant qu'interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Gestion des carrières : * Acteur du parcours professionnel : dès le recrutement (déclaration de vacances de postes, ouverture des dossiers, établissement des contrats ), tout au long de la carrière et jusqu'au départ (retraite, mutation) vous assurez un suivi individualisé des agents (rédaction et notification des arrêtés,) * Référent santé : gestion des arrêts pour raison de santé, instruction et suivi des dossiers auprès du conseil médical, suivi des visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies professionnelles et congé longue maladie Paie et suivi administratif : * Garant de la rémunération : saisie et contrôle des éléments variables, gestion des allocations de perte d'emploi * Rédaction de documents officiels : certificats, attestations, courriers * Etude et constitution des dossiers de retraite * Classement, suivi et archivage des dossiers individuels N/C Le profil recherché Titulaire d'un BAC 2 minimum ou d'une expérience confirmée. Connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire lié à la carrière. Utilisation des logiciels CIRIL (SIRH), INDELINE (gestion du chômage). Aptitude à travailler en binôme et en transversalité avec l'équipe de la DRH. Sens de l'organisation. Rigueur, disponibilité.Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. L'entreprise Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Structure publique dynamique. Découvrez l’entreprise Page Personnel Titulaire d'un BAC 2 minimum ou d'une expérience confirmée. Connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire lié à la carrière. Utilisation des logiciels CIRIL (SIRH), INDELINE (gestion du chômage). Aptitude à travailler en binôme et en transversalité avec l'équipe de la DRH. Sens de l'organisation. Rigueur, disponibilité.Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.