Chargé d'opérations construction h / f

Au sein du GIE GREG, le / la Chargé.e d'Opérations Construction assure des missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage, de Maître d'Œuvre d'Exécution ou / et d'Ordonnancement et Pilotage de Chantier. Ces missions ont pour but de permettre à nos clients d'accroître, de faire évoluer, de réhabiliter, de construire et de développer du patrimoine locatif ou en VEFA, tout en veillant à répondre aux exigences de qualité (architecturale, technique et environnementale), avec une attention accrue vis-à-vis de la satisfaction clients. Il / elle participe également au développement de l'image de l'entreprise.


Vos principales responsabilités :

1. Être responsable des chantiers qui lui sont confiés ;
2. Participer aux validations des études en phase APD si besoin ;
3. Vérifier le dossier de consultation des entreprises en relation avec le maître d'œuvre de conception, les BET, BC et CSPS ;
4. Participer à la commission d'appels d'offres ;
5. Vérifier et participer à la négociation si nécessaire des marchés dans les limites des objectifs financiers ;
6. Réaliser l'ensemble des formalités nécessaires au lancement et au bon déroulement des chantiers ;
7. Obtenir et faire valider les devis des différents concessionnaires ;
8. Transmettre les ordres de service aux entreprises et la déclaration d'ouverture de chantier aux services administratifs ;
9. Être responsable de la gestion des chantiers et de la coordination ;
10. Réaliser les comptes-rendus de chantier hebdomadaires ;
11. Vérifier l'avancement, la bonne exécution et la conformité des travaux réalisés ;
12. Veiller au respect des délais, de la sécurité des chantiers ainsi qu'à la qualité des finitions ;
13. Veiller au respect du coût d'objectif et l'ajuster si nécessaire ;
14. Accepter / Refuser les factures ou situations des entreprises et faire l'imputation budgétaire ;
15. Communiquer en temps utile les informations nécessaires aux services internes de nos clients (plans logements, dates de livraison, visites du chantier) ;
16. Procéder aux réceptions des chantiers avec les entreprises et rédiger les PV correspondants ;
17. Relancer activement les entreprises jusqu'à la levée totale des réserves techniques sur les chantiers ;
18. Assurer le suivi du SAV durant l'année de parfait achèvement ;
19. Suivre les délais de garantie (bon fonctionnement, biennale, décennale) et les mettre en œuvre au besoin ;
20. Être attentif aux évolutions des règlements et normes techniques et à leur application ;
21. Être attentif aux innovations techniques sur les matériaux et équipements proposés par les fournisseurs et les entreprises ;
22. Assurer la diffusion du savoir technique dans l'entreprise et capitaliser sur les expériences rencontrées ;
23. Alerter la hiérarchie en cas de difficulté grave, notamment de risque pour la sécurité des personnes ;
24. Assurer le suivi de plusieurs chantiers sur l'ensemble de la zone géographique d'intervention de nos clients (région Grand Est et Île-de-France).


Profil recherché et compétences :

* Écoles d'ingénieurs ou Masters universitaires spécialisés construction / bâtiment ;
* Expérience attendue en maîtrise d'ouvrage et montage d'opérations, ou à minima en maîtrise d'œuvre, bureau d'études, ou conduite de travaux ;
* Compétences techniques, critiques & créatives :
o Maîtrise complète de la conception, du montage d'opérations au DCE, avec un pilotage rigoureux des architectes et bureaux d'études ;
o Exigence architecturale et technique : évaluer, orienter et challenger les propositions pour garantir des projets cohérents et performants ;
o Regard critique : capacité à remettre en question, anticiper les faiblesses et défendre des alternatives pertinentes ;
o Créativité : contribution à la qualité d'usage, aux choix de matériaux, à l'organisation spatiale et à la durabilité des projets.
* Ce qui fera la différence en tant que chef de projet :
o Autonomie : conduite de projet de A à Z avec coordination interne et externe ;
o Capacité à arbitrer : équilibre entre qualité, coûts et délais, avec une posture décisionnaire ;
o Leadership transversal : fédérer, faire avancer le collectif et gérer les tensions sans lien hiérarchique direct ;
o Engagement : implication forte et sens de la mission sociale du logement.
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