Le groupe ALBARON est un acteur important de la maintenance multi-technique sur les régions de Paris et Lyon au service des clients de l'immobilier, les copropriétés et administrateurs de biens. Fondé en 1986 par l'acquisition de Picard-Services à Lyon et construit principalement par acquisition de sociétés existantes, le groupe a connu une croissance ininterrompue depuis plus de 30 ans.
Notre force aujourd'hui est de nous appuyer sur un ensemble de 7 PME, chacune experte dans son domaine d'activité afin d'offrir une vraie proposition de valeur autour des métiers de l'électricité, du contrôle d'accès, de la vidéo-surveillance, plomberie, ventilation et tubage. Chacune de ces sociétés est reconnue localement, avec une base clients de plus de 30.000 immeubles à Paris et plus de 14.000 sur Lyon. Au siège du groupe Albaron, situé à Lyon 7, le (la) Gestionnaire paie & ADP a pour rôle d'assurer le bon fonctionnement des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel : pilotage de la paie, gestion administrative du personnel, suivi dossier formation, uniformatisation des supports et outils.
Le périmètre du poste concerne les 7 filiales du groupe, environ 200 collaborateurs sur Lyon, Paris et Rouen.
Création de poste, les Ressources Humaines font parties intégrantes de la stratégie de développement du groupe Albaron autour du capital humain et de la performance à long terme.
Rattaché(e) à Camille notre RRH, vous participerez de manière autonome à l'établissement de la paie pour environ 200 collaborateurs multi-établissements et multi-CCN (BTP + Métallurgie).
Votre quotidien au sein du Groupe :
- Gérer la paie : de la saisie des EVP à l'édition et contrôle des fiches de paie.
- Etablir les déclarations fiscales et sociales (DSN, URSSAF, mutuelle/prévoyance, retraite, cotisations).
- Gérer les absences des collaborateurs et démarches liées (CP en lien avec la caisse des congés du BTP, maladie, attestation de salaire, AT/MP, suivi des IJSS, etc.).
- Effectuer les démarches liées aux on/offboarding (DPAE, préparation des documents contractuels, affiliation mutuelle/prévoyance, calcul des indemnités).
- Assurer le suivi administratif du personnel : mouvements de personnel, visites médicales, constitution dossier formation/relation OPCO, rédaction des attestations courantes.
Au-delà de vos missions, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la paie et assurez une présence RH sur site.
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