Product owner senior h/f

Qui sommes-nous ?

Le Groupe FINARE s’est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l’assurance et de l’épargne.

Le Groupe FINARE en quelques mots c’est :
• 1350 collaborateurs présents dans 3 pays : France, Luxembourg, Maroc ;
• 3 pôles d’activités : assurance, placements et services ;
• 160 M€ de chiffres d’affaires en 2023.

Acteur de référence dans ses domaines d’expertise, le Groupe imagine des prestations innovantes et anticipe les évolutions du marché.
Nous réunissons des compétences humaines et des expertises métiers pour optimiser les performances des entreprises qui nous font confiance.

Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à ces valeurs, alors nous sommes surement faits pour nous entendre !

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un(e) Product Owner senior H/F en CDI, au sein de notre étalissement situé à Villeurbanne (69).

Les Missions

Rejoindre le Groupe FINARE, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour au sein d’une équipe engagée et dynamique.

Rattaché(e) à la Direction Performance et Transformation, le Product Owner senior joue un rôle clé dans la conduite de projets impactant l’ensemble des domaines de l’entreprise (data, IA, gestion, commerce, marketing, etc.). Il/elle assure le pilotage opérationnel, la structuration de la gouvernance projet (PMO), accompagne et challenge les métiers dans leurs expressions de besoin.

Vous serez notamment en charge des missions suivantes :

1. Pilotage de projets
* Cadrer, planifier et piloter les projets de transformation (organisation, outils, data, processus) en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
* Définir ou faire définir les produits ou solutions à mettre en œuvre, en lien avec les parties prenantes métiers.
* Être garant(e) de la valeur apportée par les solutions livrées.
* Être l’interlocuteur privilégié des directions métiers pour les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets.
* Collaborer avec les équipes IT, data, IA pour assurer la bonne exécution des projets.
* Animer les comités projet et comités de pilotage.
* Garantir le respect des engagements (périmètre, qualité, coûts, délais, résultats).
* Coordonner les ressources internes et externes affectées aux projets.
2. Gestion du portefeuille de projets
* Structurer et harmoniser les méthodologies de gestion de projet à l’échelle du groupe.
* Mettre en place et suivre des outils de pilotage : plannings consolidés, tableaux de bord, indicateurs de performance (KPI).
* Assurer le reporting régulier auprès des directions.
* Accompagner la montée en compétence des chefs de projet ou contributeurs projet.
Titulaire d’un Master 2 en gestion de projet/commerce/informatique/école d’ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience réussie de 7 années minimum en direction de projets transverses, idéalement dans le secteur de l'assurance.
Une certification PMP, Prince2 ou Scrum est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :
* Excellente maîtrise des méthodes de gestion de projet (traditionnelle et agile).
* Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement multi-acteurs.
* Sens aigu de l'organisation, esprit d’analyse et de synthèse.
* Capacité à fédérer, convaincre et arbitrer dans un cadre exigeant.
* Connaissance des outils de pilotage projet (Jira ou autre outil, PowerPoint, Excel).
* Bonne compréhension des environnements techniques (SI assurance, cloud, data, IA) pour dialoguer efficacement avec les équipes concernées.
Les petits plus du poste :
* Statut cadre forfait jours ;
* RTT ;
* Télétravail ;
* Mutuelle entreprise avantageuse ;
* Prévoyance, retraite supplémentaire;
* Titres restaurant ;
* Remboursement de 60% du titre de transport ;
* Rémunération selon profil et expérience.

Processus de recrutement :

- Entretien RH avec notre Chargé(e) de recrutement.
- Si cette étape est validée, vous aurez un ou deux entretiens opérationnels avec les managers.

La diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique RSE et de nos engagements. Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.