Travailleur social — h/f

Travailleur Social — H/F

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accompagne et fait grandir des personnes en situation de vulnérabilité. Forte de 1 500 professionnels, elle agit au sein de 5 champs d’expertise : Addictologie, Handicap, Inclusion Sociale, Protection de l’Enfance et Santé.

Agir pour que l'exclusion ne soit pas une fatalité : c'est la mission des professionnels de l'Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d'exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.

Le pôle Inclusion Sociale de La Sauvegarde du Nord recherche un·e : TRAVAILLEUR/EUSE SOCIAL.E - CDD - TEMPS PLEIN

LE DISPOSITIF :

Le Pôle Inclusion Sociale de la Sauvegarde du Nord recherche pour la Direction Tsiganes et Voyageurs et Accompagnement Ambulatoire, un éducateur spécialisé (h/f) pour une mission d’accompagnement de personnes en situation de grande marginalité dans le cadre d’un lieu de vie innovant à dimension collective.

Le dispositif Pro’pause (Proposer Raccrocher Orienter‘ pause) est mis en œuvre par La Sauvegarde du Nord depuis avril 2021. Il s’agit d’un dispositif innovant d’accompagnement de personnes majeures en situation de grande précarité. Les profils ciblés sont les personnes à la rue en rupture avec les structures et/ou dispositifs déjà existants.

L’idée principale est d’aller vers les personnes, là où elles se trouvent, afin de leur proposer une nouvelle forme d’accompagnement social global qui démarre de leurs besoins et envies exprimés. Afin de garantir une continuité et faciliter l’accompagnement social de ces personnes, une seule et même équipe rencontre, diagnostique, accueille et accompagne.

Les principes d’actions de ce projet sont :

- L’aller vers : aller au-devant des personnes, les rencontrer là où elles se trouvent (physiquement et psychiquement) ; aller à la rencontre pour proposer sans rien imposer ; construire des espaces d’échanges différents ; écouter les besoins et les attentes pour construire une réponse.

- La non contractualisation : aucune exigence autre que celle de respecter des règles de vie collective, permettre les essais, les allers-retours ; aucun engagement à faire des démarches ; libre choix / libre adhésion.

- Le respect du rythme de chacun : pouvoir apporter une réponse « là maintenant » quand la demande s’exprime mais également donner le temps nécessaire. Sortir de l’urgence du quotidien (savoir quoi manger, savoir où se laver...) n’est pas si simple.

Cette équipe est composée de 6 TS et fait vivre 3 outils : la maraude, les permanences mobiles et le lieu de répit.

Le secteur identifié pour réaliser les maraudes est le territoire de la ville de Lille et ses alentours. Les permanences mobiles permettent une première accroche avec les personnes autour d’un café, ou le temps d’un entretien ou d’une activité. Il s’agit d’un camion aménagé en bureau mobile. Il permet d’être un point d’ancrage pour entamer une relation avec les personnes et par exemple de pouvoir réaliser des démarches.

Le lieu de répit situé sur la commune de Houplin-Ancoisne (10 places) est géré collectivement par les personnes hébergées et l’équipe éducative.

La philosophie de la démarche est de générer une dynamique d’être avec, de faire avec par le biais d’activités, de partager des compétences, de prendre le temps... L’idée de ce projet est de venir compléter l’offre déjà existante, de partager et travailler de concert avec les dispositifs déjà présents sur le terrain.

MISSIONS :

- Aller au contact des personnes à la rue par le biais de maraudes et les permanences mobiles ;

- Faire émerger auprès des personnes à la rue une ou des demande(s) d’accompagnement

social ;

- Proposer un lieu de répit au sein d’un collectif de 10 places ;

- Animer et faire vivre le lieu de répit;

- Orienter vers les partenaires du territoire selon les besoins identifiés ;

- Travailler en partenariat et en équipe ;

- Assurer une veille sociale, un soutien logistique sommaire, une mise à l’abri des populations vulnérables ainsi qu’un renfort de l’accompagnement social
COMPÉTENCES :

Vous disposez de connaissances nécessaires à la compréhension et à l’analyse des

problématiques des personnes en situation de grande marginalité.

Vous possédez une connaissance du réseau et des partenariats dans la santé, et l’inclusion sociale ou dans l’addictologie.

Vous avez l'expérience d’accompagnement des personnes à la rue, et dans le cadre de la tenue

d’un hébergement.

Vous faites preuve de capacités d’adaptation au quotidien et de réactivité.

Vous avez des capacités relationnelles et de rédaction.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme : DEES exigé,

Expérience : Exigée

Permis B : exigé

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :

Type de contrat : CDD remplacement 5 mois
Poste à pourvoir le 5 avril 2026
Pôle Inclusion sociale
Agir pour que l’exclusion ne soit pas une fatalité : c’est la mission des professionnels de l’Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d’exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.

Ce pôle est constitué de 4 dispositifs :
Insertion professionnelle et qualification
Tsiganes et voyageurs accompagnement à l'autonomie
Hébergement Logement - Lille Métropole
Hébergement Logement - Bassin Minier
https://www.lasauvegardedunord.fr/expertises/inclusion-sociale/
Mons-en-Baroeul
DE d'Educateur Spécialisé
Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Éducateur spécialisé