Le poste
RRH expérimenté(e), vous êtes à l’aise en relations sociales et souhaitez intervenir sur un site industriel en proximité terrain ?
Ce poste vous offre un rôle complet, avec un impact direct sur les équipes et l’organisation.
Nous accompagnons un groupe industriel français reconnu, spécialisé en mécanique de précision pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe), dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement.
Le site, d’environ 150 collaborateurs, est implanté à Nogaro (Gers), à proximité d’Auch, et évolue dans un environnement technique et opérationnel exigeant, avec une forte proximité terrain. Il présente des enjeux concrets en matière d’organisation, de performance et d’accompagnement des équipes.
Votre rôle :
Véritable référent(e) RH du site, vous accompagnez les équipes au quotidien, notamment en production, et intervenez en lien étroit avec la Direction du site et la fonction RH Groupe.
Vous occupez un rôle central dans la gestion des ressources humaines, avec une forte dimension terrain et sociale. À ce titre, vous contribuez activement à la sécurisation des pratiques et à la qualité du climat social.
Les enjeux du poste
Le poste s’inscrit dans un environnement industriel exigeant, avec des priorités concrètes :
1. Sécuriser et fiabiliser les pratiques RH, notamment en matière de droit du travail et de relations sociales
2. Accompagner les managers dans leurs décisions opérationnelles
3. Structurer certains processus RH
4. Contribuer à un dialogue social équilibré
👉 Ce poste nécessite une forte présence terrain et une capacité à allier cadre, pragmatisme et proximité avec les équipes.
Vos missions :
Pilotage RH & accompagnement du site
5. Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain
6. Conseiller la Direction dans ses décisions RH et organisationnelles
7. Contribuer à la performance globale du site
Droit du travail & gestion des situations individuelles
8. Gérer les situations individuelles et disciplinaires
9. Accompagner les managers dans l’application du droit du travail
10. Sécuriser les pratiques RH
Relations sociales & climat social
11. Préparer et animer les réunions CSE
12. Assurer un suivi rigoureux des obligations légales et des engagements
13. Participer à la préparation et à la négociation d’accords collectifs
14. Être un interlocuteur clé sur les sujets sociaux du site
15. Contribuer activement à la qualité du dialogue social et à la prévention des tensions
Administration du personnel & paie
16. Superviser l’administration du personnel
17. Contrôler la paie externalisée et les éléments variables
18. Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle
Développement RH
19. Piloter les recrutements
20. Déployer le plan de développement des compétences
21. Suivre les entretiens annuels et professionnels
Pilotage & amélioration continue
22. Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover…)
23. Assurer un reporting régulier
24. Proposer des actions d’amélioration
Animation RH locale
25. Encadrer une chargée RH en alternance
26. Être un interlocuteur de proximité pour les équipes
🎯Les premières priorités du poste :
27. Prendre en main le périmètre RH du site
28. Accompagner les managers dans les sujets opérationnels et sociaux
29. Sécuriser les pratiques RH et les décisions
30. S’inscrire dans une logique terrain et solutions
👉 Pourquoi rejoindre ce projet ?
Ce poste offre un rôle clé au cœur du fonctionnement du site, avec un impact direct sur l’organisation et les équipes.
Il s’inscrit dans un environnement industriel concret, favorisant la proximité et la réactivité. Vous bénéficiez d’une collaboration étroite avec les interlocuteurs clés du site et du Groupe, ainsi que d’une autonomie réelle dans l’organisation de votre activité.
Rejoignez une PME industrielle et contribuez activement à son développement ! Postulez dès maintenant !
Profil recherché
31. Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste
32. Expérience en environnement industriel appréciée
33. Maîtrise du droit du travail
34. Expérience concrète en relations sociales (CSE, disciplinaire, participation à la négociation d’accords)
35. Bonne connaissance de la Convention collective nationale de la métallurgie indispensable
Ce que nous recherchons avant tout :
Un(e) professionnel(le) capable de :
36. intervenir au plus près du terrain
37. poser un cadre clair et sécuriser les pratiques
38. gérer des situations sensibles avec discernement
39. évoluer dans un environnement exigeant
Intéressé(e) ?
Vous souhaitez occuper un rôle RH complet, au cœur des enjeux sociaux et opérationnels d’un site industriel ? Postulez dès maintenant.
Compétences recherchées
40. Concevoir des fichiers du personnel
41. Contrôler des fichiers du personnel
42. Réaliser des déclarations obligatoires
43. Contrôler des déclarations obligatoires
44. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
45. Contrôler la gestion de la paie
46. Superviser la gestion des carrières
47. Réaliser la gestion administrative du personnel
48. Aménager des postes et des conditions de travail
49. Conduire un projet de changement
50. Piloter un programme/un plan de formation
51. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
52. Assurer les relations avec des organisations syndicales
53. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
54. Définir une politique de rémunération
55. Superviser le recrutement du personnel
56. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
57. Établir un reporting social
58. Établir un Rapport Annuel Unique
59. Analyser un poste de travail
60. Évaluer des compétences professionnelles
61. Concevoir des référentiels de compétences
62. Concevoir des référentiels de formations
63. Déterminer des mesures correctives
64. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
65. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
66. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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