Les missions du poste
Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.
Avez-vous envie de conseiller au plus près les entreprises sur leurs enjeux sociaux et RH ?
Au sein du cabinet de notre client, vous intervenez auprès d'une clientèle d'employeurs pour les accompagner dans la gestion juridique de leurs relations de travail. Vous travaillez avec des avocats et juristes spécialisés, dans un environnement où la rigueur et l'analyse fine des dossiers sont essentielles.
Ce poste combine conseil, rédaction et accompagnement stratégique. Vous serez au cœur des dossiers du cabinet, en lien direct avec les clients et les partenaires internes.
Vos principales missions :
* Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants
* Conseiller les clients sur l'application du droit du travail et des conventions collectives
* Préparer et suivre les procédures disciplinaires et ruptures du contrat
* Gérer les contentieux prud'homaux et rédiger les conclusions
* Participer à la veille juridique et à la mise à jour des documents internes
* Former les clients aux obligations légales et pratiques RH
* Contribuer à la structuration des process internes du cabinet
Vous interviendrez sur des dossiers variés, mêlant conseil stratégique et accompagnement opérationnel. Vous travaillerez dans un cadre exigeant, où la précision et la fiabilité du conseil sont essentielles.
Ce poste s'adresse à une personne aimant le raisonnement juridique, le contact client et la recherche de solutions adaptées.
Le profil recherché
Vous appréciez autant la rigueur du droit que la relation de conseil auprès des dirigeants. Vous souhaitez exercer votre expertise dans un environnement exigeant et structuré.
* Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent)
* Première expérience en cabinet d'avocats ou en conseil RH, idéalement en droit du travail
* Excellente capacité d'analyse et de rédaction juridique
* Maîtrise des procédures prud'homales et des outils de veille juridique
* Sens de l'organisation et gestion rigoureuse des priorités
* Qualités relationnelles solides et aisance dans l'échange avec des interlocuteurs variés
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