BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe ainsi que des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux auprès des instances réglementaires. BPCE SA prend également toutes les mesures nécessaires pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, maîtriser ses risques et assurer son contrôle interne.
Les missions exercées par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE, créant ainsi un environnement stimulant pour ses 3 500 collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.
Poste et missions
Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il sert 36 millions de clients dans le monde, comprenant des particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent en banque de proximité et en assurance en France via ses réseaux Banque Populaire, Caisse d'Epargne, et Banque Palatine. Au niveau international, avec Natixis, il déploie des métiers de gestion d'actifs, banque de grande clientèle et paiements.
Au sein de la DRH du Groupe, la Direction des Relations Sociales & Q.V.T. assure le dialogue social avec les instances nationales du Groupe, des Branches Banque Populaire et Caisse d'Epargne, ainsi qu'à l'AFB. Elle conseille en droit social les filières RH et anime les DRH et responsables relations sociales des entreprises du Groupe.
Les missions :
* Assurer la veille juridique et sociale sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.
* Effectuer des recherches, analyses juridiques, benchmark et études de synthèse dans le domaine du droit social et sujets transverses.
* Préparer des dossiers de négociation, des projets d'accord ou chantiers sociaux, des notes.
* Participer à la préparation des Instances nationales de Branche et de Groupe : Commissions de négociation paritaires, Comité de Groupe, Suivi des accords de Branche et de Groupe, etc.
* Gérer les instances de recours disciplinaire nationales BP et CE.
* Actualiser l'intranet DRH pour le domaine des Relations Sociales.
Profil recherché
Les compétences requises :
* Droit social et SS, notamment relations individuelles et collectives.
* Sens de l'autonomie et rigueur.
* Esprit d'équipe.
* Force de proposition.
* Maîtrise des recherches internet sur sites juridiques.
Niveau de formation : BAC + 4 / 5 avec spécialisation en droit social / Relations Sociales.
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