Cdi - partenaire ressources humaines - direction sous-marins h/f

CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H/F

RH Durée indéterminée France, Cherbourg

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates, dont la composante digitale est essentielle.

Un environnement de travail positif
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

Nos chiffres clés
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires


Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi : CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H/F

Ce poste, placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager Production et Gestion de site et rattaché à la direction des Ressources Humaines, débute idéalement en mars 2025. Vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins «business», sur un périmètre de production, pour une population de 550 ETP. Vous serez accompagné(e) d’une adjointe RH sur vos activités.

Vos principales missions :

1. Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction de votre périmètre, en tenant compte des besoins et attentes en matière de problématiques RH spécifiques.
2. Garantir le développement de la performance RH de votre Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH, au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise.
3. Piloter la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs futurs des Directions.
4. Fiabiliser les prévisions en gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources RH via un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions.
5. Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation RH.
6. Conseiller et challenger les managers sur diverses problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, entretiens, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc.) et recommander des actions pour optimiser la gestion RH collective et individuelle.
7. Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH.
8. Contribuer à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants, en termes de QVT et prévention des RPS, pour garantir un contexte social favorable.

Profil recherché :

* Formation Bac+5 en ressources humaines.
* Expérience significative en RH, idéalement dans le milieu industriel, d’au moins 5 ans.
* Expérience en tant que généraliste, familiarité avec le développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, rémunérations, etc.).
* Connaissances en droit du travail et en convention collective de la métallurgie.
* Connaissances approfondies en gestion de carrière, avantages sociaux, GPEC, coaching.
* Compétences en accompagnement managérial, gestion du changement, négociation, gestion des conflits.

Qualités personnelles :

* Forte orientation client et culture du résultat.
* Excellentes qualités relationnelles et capacité à échanger à tous les niveaux hiérarchiques.
* Rigueur, autonomie, bonnes méthodes, aisance en négociation, recherche d’adhésion et de compromis.

Le poste est basé à Cherbourg, auprès des équipes opérationnelles.

Processus de recrutement :

Après réception de votre CV, si votre profil est retenu, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. Ensuite, vous pourrez passer un entretien avec le manager ou l’équipe RH, en personne ou en visioconférence. La décision finale vous sera communiquée rapidement. L’accès au site nécessite une enquête administrative de sécurité.

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