Entreprise
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Dans le cadre de la création d’un nouveau pôle social dédié au secteur montagne sur notre territoire de la Tarentaise, nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Social. Ce poste est une opportunité unique de participer à la mise en place et au développement d’un pôle social au sein du Groupe Anderlaine.
Sous la responsabilité du Directeur du Département Social, vous aurez en charge :
Le recrutement de votre propre équipe, composée de gestionnaires de paie et d’un juriste en droit social
Le pilotage de l’activité et le développement des compétences de cette équipe : planning, organisation, suivi, contrôle, accompagnement, formation
La tenue sociale d’un portefeuille clients diversifié : établissement des bulletins de salaires (environ 150 bulletins), le paramétrage de l’outil de paie et les déclarations sociales et fiscales afférentes
Le développement de la clientèle en paie et en social.
En parallèle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents services du Département Social: service juridique (juristes et avocats), experts SILAE, pôle grands comptes et service formation.
Vous avez le goût pour les défis et les challenges, avec une capacité à travailler de manière autonome et proactive
Vous serez en capacité de vous adapter à un nouveau logiciel de production de paie (SILAE)
Une opportunité unique de créer et développer un nouveau pôle social.
Un équilibre vie pro/perso
Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
La récupération des heures supplémentaires,
Un bien-être au travail
L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
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