Un ou une gestionnaire des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative -Prime annuelle -CIA -Comité d'œœuvre Sociales -Plurélya -Participation au transport domicile / travail -Forfait mobilité durable -ARTT Descriptif de l'emploi Contexte et positionnement du poste :

Directement placé(e) sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents et participez à la gestion de la paie, au sein du service des Ressources Humaines, composé de 4 gestionnaires RH. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

-Élaborer les actes administratifs tels que les arrêtés, contrats, attestations, et courriers divers.
-Mettre en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail, y compris la gestion des absences, accidents de travail, congés, etc.
-Gérer complètement la paie, la saisie des éléments à la liquidation en collaboration avec la Trésorerie, en passant par les opérations de contrôle et d'exécution.
-Gérer les dossiers de retraite, de validation de service, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général.
-Constituer, gérer, mettre à jour et classer les fichiers du personnel et des dossiers individuels.
-Appliquer rigoureusement la réglementation relative à la paie et à la carrière.
-Gérer les demandes de stages et les candidatures spontanées.
-Gérer les frais de déplacements.
-Gérer les demandes de médailles.
-Participer activement à la gestion des dossiers RH tels que la masse salariale, le FIPHFP Profils recherchés -Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
-Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH
-Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL
-Sens du service public et du travail en équipe
-Aptitudes relationnelles et qualités organisationnelles
-Aisance rédactionnelle
-Discrétion professionnelle