Conseiller d’insertion professionnelle h/f – territoire francilien

Le poste


Missions :

Finalité du poste :
Au sein du service psycho-social vous conseillez et proposez des actions d’accompagnement professionnel afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des salariés en situation de handicap. Vous êtes en parallèle en charge du sourcing et du recrutement des personnes en situation de handicap.

Activités :

-Identifier les besoins et les attentes en matière de recrutement, gestion des compétences, formation et définir des modalités de collaboration avec les partenaires adéquats.
-Participer au processus de recrutement.
-Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l'évolution du salarié.
-Renseigner les salariés dans leur questionnement quotidien sur les mesures pour l’emploi, les indemnisations, les dispositifs de formation.
-Accompagner le salarié dans les démarches administratives liées à la reprise d'activité et à l'accès aux droits en collaboration avec l’assistante sociale.
-Evaluer la pertinence du projet professionnel et activer le réseau opportun pour proposer une solution adéquate aux salariés.
-Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources…).
-Faire le lien avec les professionnels du service psycho-social.
-Participer à la création ou à la validation des fiches de poste.
-Assurer le lien opérationnel et organisationnel entre la direction des établissements et des clients.
-Identifier les problématiques organisationnelles, commerciales et matérielles, les remonter et aider à leur résolution.
-Identifier les postes qui nécessitent un remplacement, avec les responsables de prestations et la direction.
-Identifier le personnel susceptible de faire les remplacements.
-Faire la promotion des savoir-faire des établissements auprès de ses clients.

Informations complémentaires :

- Rattachement hiérarchique : Responsable service Psycho-social.
- Travail en lien avec la direction et l’équipe encadrante des différents sites ;

Des déplacements fréquents en première couronne sont à prévoir sur les différents établissements.


Présentation de l’établissement :

Premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, la Fédération des APAJH a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis :

Vous avez une expérience souhaitée de 3 ans avec une connaissance du secteur médico-social fortement appréciée.

Compétences :

- Analyse de poste de travail
- Utilisation d’outils bureautiques
- Caractéristiques socioculturelles des publics
- Eléments de base en droit du travail
- Méthode d’élaboration de projet professionnel
- Législation de la formation continue
- Connaissance des partenaires emplois (Cap emploi, Handipass, CRP,)

Autres critères :
-Permis B


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Discrétion / confidentialité
Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître
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