Description
Identification du poste : Chargée(e) de la formation continue PNM et du développement des RH
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Statut : CDD
Spécificités du poste : Référent de la formation professionnelle du personnel non médical, Référent GPMC - Handicap, Entretiens Professionnels, CLACT, Retour à l'emploi
Temps de travail : Temps plein (100%)
Rémunération : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière
Localisation : Service DRH et Affaires Médicales, Hôpitaux Drôme Nord, site de Romans sur Isère
Poste disponible de suite
Principales activités :
1. Réaliser l'achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC
2. Conseiller les décideurs concernant les choix, projets, activités
3. Elaborer et mettre en œuvre des outils spécifiques à la formation
4. Réaliser l'élaboration, la gestion administrative et le suivi des budgets de la formation
5. Gérer les plans de formation et de DPC
6. Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation et développement professionnel
7. Gérer le montage, la mise en œuvre, le suivi et la gestion de projets en formation
8. Organiser et animer des réunions, conférences, groupes de travail
9. Réaliser une veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques
10. Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents dans le domaine des RH
11. Contrôler la réglementation et les règles de gestion RH
12. Mettre en œuvre et actualiser la GPMC
13. Suivre et déclarer FIPHFP
14. Accompagner dans le retour et le maintien dans l'emploi
15. Participer à la démarche QVT et qualité
16. Suivre et instruire les dossiers des apprentis et des étudiants
17. Préparer et animer des réunions et groupes de projets
18. Rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires
19. Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels
20. Participer à l'audit des CAC
21. Réaliser la veille réglementaire
Savoir-faire :
* Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur
* Argumenter, influencer et convaincre
* Auditer une situation ou organisation
* Concevoir et organiser des dispositifs de formation
* Concevoir, conduire, évaluer un plan de formation
* Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
* Évaluer une prestation ou projet
* Gérer un budget et optimiser la gestion financière
Profil souhaité :
Expérience : Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire :
* Législation sociale
* Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
* Piloter la gestion des emplois et compétences
* Réaliser la gestion administrative du personnel
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