Directeur des ressources humaines adjoint f/h

Présentation Entité de rattachement L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu. Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux. Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante. Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe. Référence 10-2026-19736 Date de parution 13/03/2026 Métier Ressources Humaines - DRH Adjoint Intitulé du poste Directeur des Ressources Humaines adjoint F/H Contrat CDI Temps de travail Temps complet Date de prise de poste envisagée Dès que possible Rémunération Selon profil Description de la mission En lien direct avec le Président et la Directrice Générale déléguée, la Direction des Ressources Humaines contribue à définir la politique RH de l’établissement et assure sa mise en œuvre opérationnelle. Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez l’ensemble des grands projets RH et contribuez à la préparation et à la mise en œuvre de la politique RH de l’Etablissement, dans le cadre des orientations stratégiques définies par le contrat d’objectifs et de performance (COP 2025/2028). Les actions prioritaires de la Direction portent notamment sur : ⁃ Le développement de l’emploi (recrutement, mobilité, compétences et parcours de carrière, formation…) ; ⁃ Le renforcement de la culture managériale en lien avec le modèle de performance durable incarné par l’Établissement ; ⁃ La politique de QVCT ; ⁃ Le pilotage des rémunérations, la paye nationale et les déclarations sociales ; ⁃ L’évolution du SIRH et le pilotage des données sociales ; ⁃ Le positionnement de la marque employeur et la politique d’attractivité interne et externe. Vous contribuez à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions nationales et régionales. Vous appuyez le DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines. Vous co-pilotez les principaux processus RH et les activités de la Direction. Vous participez à l’animation du réseau RH rassemblant les 13 régions de l’Etablissement. Profil Vous avez occupé pendant au moins dix ans des fonctions d'encadrement et des responsabilités de direction dans un établissement public, une collectivité territoriale ou dans le secteur privé. Vous avez de grandes capacités organisationnelles et rédactionnelles, d’excellentes capacités relationnelles, des qualités d’écoute et de dialogue. Vous êtes rigoureux et avez un esprit de synthèse. Vous maîtrisez les logiques budgétaires et du contrôle de gestion RH. Vous avez une expérience solide dans la conduite de projets et le pilotage de transformations en matière de gestion et de culture des RH. Vous avez acquis une expérience managériale, des capacités d’animation, de négociation, de gestion des situations complexes et de décision. Vous avez une expérience de la gestion des dossiers stratégiques ou sensibles (accords d’entreprise, plans d’action, litiges). Animé par le sens du service public, vous avez la connaissance des institutions publiques et des partenaires institutionnels, permettant de vous inscrire dans les objectifs posés par les politiques de santé publique. Candidat recherché Niveau d'études min. requis Bac5 Diplôme DESS / DEA/ Master Niveau d'expérience min. requis 6 ans et plus Atouts et conditions de travail Avantages A l’EFS, vous bénéficierez de : - Un poste basé au siège de l’EFS à La Plaine Saint-Denis (93), à 200 m du RER B. - Organisation hybride : 2 jours de télétravail/semaine après 4 mois d’ancienneté. - Restaurant d’entreprise et jardin ensoleillé. - Statut cadre autonome (211 jours travaillés/an) - 28 jours de congés payés entre 11 et 15 jours de Non-Travail (JNT) - Compte Épargne Temps Plan d’épargne retraite collectif (PERECO) - Nombreux avantages CSE (culture, loisirs, vacances…). Organisation de travail Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine) Notre politique handicap À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues. Localisation du poste France, Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93) Lieu La Plaine Saint-Denis