Ophélie BARAT, consultante en recrutement, vous propose, un poste de Technicien de maintenance itinérant H/F en CDI pour intervenir sur le département (34) et ses départements limitrophes.
Ce poste implique des déplacements du lundi au vendredi chez les clients. Des découchés sont à prévoir (En moyenne 2 à 3 par semaine).
Notre client est un fabricant de machines industrielles dans le secteur de l'emballage. Vous intervenez essentiellement chez des industriels de l'agroalimentaire ainsi que des collectivités.
Rattaché au responsable SAV, nous prenez en charge les missions suivantes :
* L’installation et la mise en service des machines ;
* La formation des utilisateurs face aux machines ;
* La maintenance préventive et curative des machines ;
* La rédaction et la communication de vos rapports d’intervention.
De formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence Professionnelle), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie en tant que technicien de maintenance/Électrotechnicien acquise dans l’entretien (préventif, curatif et éventuellement amélioratif) de machines industrielles. Par ailleurs, vous disposez de solides compétences en mécanique et en électricité.
De plus, vous faites preuve de grande motivation pour un poste en itinérance. Vous disposez d'un bon relationnel et vous démontrez un réel intérêt pour la satisfaction du client.
Afin de vous accueillir dans les meilleures conditions, vous bénéficierez d'une formation au siège social, puis d'un accompagnement en binôme sur le terrain.
En contrepartie de votre investissement, vous bénéficierez d'un salaire fixe compris entre 35 et 40 K€ Brut /An dans le cadre d'un forfait 218 jours /An. Notre client vous remettra également un véhicule de fonction 5 places.
N'hésitez pas à postuler ! Notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais si votre candidature correspond au cahier des charges de notre client.
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
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