Contexte : Au sein de l'équipe Marketing Produit du département Home & Distribution France de Schneider Electric, qui commercialise les offres à destination des marchés du résidentiel et du petit tertiaire, nous recherchons un alternant pour nous accompagner sur plusieurs défis marketing et de transformation. Missions : Accompagner le manager de l'équipe de chefs de produits sur des sujets de transformation marketing et collaborer avec les différents membres de l’équipe pour structurer et contribuer aux : Cadencement des revues de performances, analyses de données approfondies lorsque des investigations sont nécessaires. Partage des constats et recommandations à la direction marketing, commerciale et financière. Pilotage de revues de performances multicanales et des plannings des campagnes promotionnelles. Mise en place et suivi d'indicateurs supply chain afin d'identifier le plus en amont possible des dérives par rapport aux prévisions. Supporter les Offers managers en cadencent et structurant les études de marchés afin d’orienter au mieux nos lancements et améliorations produits. Coordonner la transformation digitale, en interface avec les équipes contenu et data afin de garantir l’enrichissement de nos données produits dans le but de contribuer positivement à l’expérience client. Lien avec les chefs de produits pour être acteur de la transformation. Coordonner la transformation pricing : support lors des campagnes de hausses tarifaires, benchmarks concurrence, coordination et mises à jour des comparateurs. Coordonner la transformation data environnementale : suivi et priorisation des actions d'enrichissement de la data, coordination des mises à jour des comparateurs, benchmark et analyse des données concurrence, point de contact pour les équipes marketing et forces de vente. Contrat : Alternance Durée souhaitée : 2 ans Localisation : Accueil souhaité sur Rueil-Malmaison Profil recherché : Diplôme visé : Formation Bac+4/5, école de commerce/management Spécialité : Marketing Pré-requis : Très forte culture marketing Leadership Gestion de projets Sensibilité environnementale Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles Proactif et dynamique Excellent relationnel, capacité à entraîner Maîtrise du pack office Excellente maîtrise d’Excel et de gestion de base de données Maîtrise de l'anglais Très bonne culture web et sensibilité digitale (interfaces utilisateurs, parcours clients, etc.) En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de € D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à € par mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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