Conseiller juridique (f/h)

Conseiller juridique (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Mission « Pilotage et contrôle de gestion », en lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale des services, le/la conseill(ère) juridique apporte une expertise juridique et un conseil stratégique auprès de la Direction générale.

Il/elle accompagne également les services pour mener à bien des projets stratégiques transversaux tout en contribuant à la mise en œuvre du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité, à l’évaluation des politiques publiques et au pilotage stratégique de la collectivité, en appui des services.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction générale sur des enjeux transversaux de la collectivité en vue d’éclairer et de sécuriser les décisions et actes stratégiques de la collectivité (rédaction de notes d’analyses, d’études d’aide à la décision, benchmark, prospective, …),

- Effectuer une veille juridique et stratégique, anticiper, alerter sur les risques juridiques et formuler des préconisations,

- Participer, en appui des services, au montage et au suivi de projets stratégiques, en transversalité avec les Pôles et les partenaires concernés,

- Accompagner la montée en compétence juridique des services en lien avec la Direction des affaires juridiques (DAJ) et diffuser une culture juridique commune (sensibilisation et formation des équipes, appui méthodologique, animation de réseaux métiers et de retours d’expériences…) pour renforcer le contrôle préalable des actes de la collectivité,

- Participer à la déclinaison opérationnelle du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité (conduite d’audits) et à l’évaluation des politiques publiques engagées (développement d’outils de pilotage stratégique – indicateurs -),

- Etre force de proposition et d’innovation pour accompagner les transitions de l’organisation et les projets de réorganisation des services (réalisation de diagnostics organisationnels, formulation de préconisations…),

- Accompagner les services dans la formalisation de leurs procédures de travail,

- Participer aux travaux de la Mission pilotage et contrôle de gestion, en binôme avec le conseiller en charge de l’évaluation des politiques publiques et du contrôle de gestion (réalisation d’enquêtes, appui sur les démarches structurantes…).

L’agent est identifié comme le référent déontologue pour les agents de la collectivité et comme référent en matière de protection des lanceurs d’alerte.

Compétences et qualités requises

Savoirs :


Connaissances approfondies dans le champ juridique (droit public et droit pénal, cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités, procédures contentieuses et pré-contentieuses, techniques de rédaction juridique…)

Connaissances dans le champ financier et en matière de contrôle de gestion, de pilotage stratégique et d’évaluation des politiques publiques

Maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux liés aux politiques départementales

Expertise en pilotage de projets transversaux et complexes

Connaissances des techniques de management (incluant le management par la qualité)

Connaissances des techniques d’enquête, de contrôle, d’audit et d’analyse des risques.


Savoir-faire :


Qualités rédactionnelles

Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse

Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement

Force de proposition et d’innovation

Sens de l’organisation

Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats

Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie.


Savoir-être :


Capacité d’adaptation

Autonomie

Créativité

Qualités relationnelles affirmées

Réactivité et anticipation

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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