Description du poste :
Missions Gestion d'un portefeuille d'environ 200 permanents (secteur naval et EMR principalement)
Recrutement : Gestion des CV sur STARS, entretien d'embauche, intégration RH, formalités administratives (fiche d'embauche)
Développement RH : évolution des collaborateurs (trajectoire, passage cadre), campagne alternance (recrutement, gestion des contrats, suivi UPIKAJOB), gestion des stagiaires, suivi des EA/EP, préparation des CEDRE (revue du personnel en mai pour Cadre et novembre pour ouvriers/ETAM), en novembre, suivi de la construction du plan de formation par AG avec Anaïs (arbitrage du plan)
Relations individuelles : disciplinaire (entretiens préalable, rédaction des courriers), départ de collaborateur (rédaction des courriers, demande de STC par mail au pôle administratif), accompagnement des managers
Relations collectives : conseil des managers sur les sujets relatifs à la règlementation du travail ( horaires atypiques, travaux postés, transfert, reclassemement Réunion CODEP PIM
Validation des primes via BlueKango
Description du profil :
Bac + 2 minimum avec spécialisation RH
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