Description du poste
Le PNSR est constitué d’une équipe de douze agents : dirigé par un AFIPA, il est composé de quatre inspecteurs (dont un adjoint) et sept agents de catégories B et C.
Son cadre d’intervention est déterminé par un projet d’engagement de service.
Le PNSR est étroitement associé à la stratégie du bureau 2FCE-2C (participation à la comitologie et aux réunions d’encadrement du bureau).
Le bureau 2FCE-2C mettra en place un accompagnement à la prise de poste et à une montée en charge progressive des missions avec des sessions de formations.
Ainsi, à compter de janvier 2027, le PNSR prendra en charge les expertises de premier niveau ainsi que l’assistance à la Déclaration sociale nominative de premier niveau qui lui sont dévolues, avec le soutien en tant que de besoin du bureau 2FCE-2C.
Le poste de responsable du PNSR consistera à :
• assurer l’organisation du PNSR sur les plans métier et managérial ;
• piloter l’activité du PNSR : choix des outils de suivi de l’activité et leur évolution, supervision et homogénéisation des expertises, synthèse de l’activité, conception des outils de communication (fiches de synthèse, rapports annuels…) ;
• être force de proposition pour le bureau 2FCE-2C de toutes évolutions réglementaires ou techniques ;
• assurer la représentation du PNSR auprès notamment des centres des payes de l’État, le bureau 2FCE-2C, le cas échéant des Délégations, de l’ENFiP et du CISIRH .
Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter :
- Jean-François COCHENNEC, chef du pôle gestion publique: tél 06-19-49-59-89,
- Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél 02.31.38.32.90
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché hors classe pour AFiPA. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-faire :
Capacités d’animation et d’organisation ;
Expérience de l’accompagnement du changement ;
Savoir communiquer ;
Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
Compétences rédactionnelles ;
Une expérience managériale ainsi que dans le domaine de la gestion de la paye, permettant de justifier de connaissances en matière de réglementation de la paye publique de l’État, seraient un plus.
Savoir-être :
Goût pour la recherche et le travail en équipe ;
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Sens de la pédagogie.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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