Apprenti(e) ressources humaines

NOTRE ENTREPRISE

Winncare est le leader français dans les solutions pour l’amélioration de la prise en charge des personnes en perte d’autonomie et à risque d’escarres. L’entreprise dispose de plusieurs unités de production en France et d’une présence en Pologne, en Espagne, en Tunisie, au Royaume Uni et dans les pays scandinaves.

En tant qu’acteur majeur du marché Européen de l’équipement médical, nos équipes s’engagent avec détermination à créer les meilleures conditions de vie aux personnes en maintien au domicile et en collectivités, et leurs aidants, via des produits et services innovants offrant une qualité irréprochable.

Notre entreprise est en pleine mutation et croissance avec la très forte ambition de poursuivre son développement dans les années à venir. Nous avons réalisé sur le dernier exercice un chiffre d’affaires de 150 millions € et sommes désormais plus de 800 collaborateurs en Europe.

L’une des particularités de Winncare est son engagement fort en termes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec notamment l’aspiration de devenir une société à mission à travers des objectifs sociaux et environnementaux.

Vous avez de l'ambition, partagez nos valeurs, avez envie d’avoir de l’impact dans le secteur de la santé, et de grandir dans un environnement stimulant ? Alors rejoignez-nous !

POSTE

Dans un contexte de forte croissance et afin de consolider notre service des ressources humaines, le Groupe Winncare souhaite recruter un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines.

Ce poste est hiérarchiquement rattaché au Responsable des Ressources Humaines du site.

MISSIONS

Vos missions serons les suivantes:

- Gestion administrative des dossiers des salariés de leur entrée à leur sortie de l’entreprise;

- Rédaction les contrats de travail, avenants, renouvellement de période d’essai;

- Gestion des adhésions à la mutuelle et prévoyance;

- Gestion administrative des absences maladie, évènements familiaux, accident de travail, maladie

professionnelle

- Rédaction administrative diverse (attestations, convocations, comptes-rendus d’entretien,

courriers et documents pour les salariés)

- Gestion administrative des intérimaires (contrats, facturations, motifs de recrutement, contacts avec les agences)

- Suivi de la gestion des temps et des activités des salariés et des intérimaires (outils Kelio) et

support des managers.

- Apporte les réponses relatives aux demandes des salariés dans le cadre des permanences RH (paie, formation, mutuelle…)

- Anime la communication interne et les évènements sur le site

- Réalise et suit de tableaux de bord et KPIs

- Participation aux projets transverses France (élections professionnelles, communications, formations, etc..)