Missions:
En tant qu'acteur, le CS ou FFCS s'inscrit dans la dynamique institutionnelle pour collaborer à la réalisation du projet de pôle, du projet médico-soignant institutionnel et du projet d'établissement.
En collaboration avec le chef de service et l'équipe pluridisciplinaire, il définit, met en oeuvre et évalue le projet médico-soignant de l'unité.Il est responsable de la gestion et de l'organisation de l'unité :dans le domaine des soins : dans le souci d'une réponse adaptée aux besoins de la personne soignée en garantissant les conditions d'hygiène, de sécurité et de qualité des soins.dans le domaine de l'encadrement et de l'animation de l'équipe paramédicaledans la gestion logistique et économique de l'unité.Il évalue de façon quantitative et qualitative les activités de soins grâce à des indicateurs de suivi et de résultats. Il met en oeuvre des actions correctives.Il est l'interlocuteur permanent de l'équipe médicale du service, des professionnels paramédicaux qui exercent dans le pôle, de l'ensemble des prestataires et clients avec lesquels il développe une relation contractuelle.Il collabore avec l'équipe de gestion du pôle (chef de pôle, Cadre supérieur de pôle et directeur de pôle).Il favorise la formation des futurs professionnels de santé et collabore avec les instituts de formationActivités principales:
Organisation des soins de l'unitéContribue à l'organisation du parcours de soinsFavorise la collaboration entre les différents professionnels intra et extra hospitaliersParticipe au staff journalierQualité et la sécurité de prise en soin des personnes accueillies dans l'unitéEn collaboration avec le médecin chef de service, garantit la qualité de prise en charge des personnes accueillies (physiquement ou en contact téléphonique) dans l'unité - selon le guide méthodologique pour les personnes placées sous-main de justicePromeut le développement d'une culture de prévention, de sécurisation et de gestion des risquesContribue à l'évaluation des prestations fourniesGarantit l'efficience des organisations et le respect des procédures et des bonnes pratiquesAssure et ou participe à la mise en oeuvre de projetsFavorise la déclaration d'événements indésirablesParticipe au suivi de la gestion des plaintes et des réclamationsAssure le suivi des indicateurs qualitéPrend en compte la satisfaction des usagersVeille au bon fonctionnement et à la bonne utilisation du matérielParticipe et réalise l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP)Favorise la démarche qualité : rédaction et réactualisation de procédures spécifiques, réalisation et traitement des évènements indésirablesParticipe aux RMMS'assure de la conformité du circuit du médicamentGestion des ressources humaines:
Manage les ressources humaines et les compétencesGarantit la gestion humaine des ressources au sein de l'unitéParticipe aux entretiens de recrutement des nouveaux professionnels en collaboration avec le CSS du pôleMet en place une communication efficiente et anime les réunions de serviceVeille à un climat social favorable à la dynamique de travail et à l'esprit d'équipe au sein de l'unitéOrganise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux agents et des étudiantsParticiper à la gestion administrative du personnel : états de fin de mois pour la paye, suivi des heures supplémentaires, fiche d'évaluation, entretiens annuels d'évaluation.Accompagne les agents dans leur projet professionnelRespecte les droits des agents et la règlementation en vigueurInscrit l'unité dans un processus de formation et mène des actions pédagogiquesParticipation à la vie du pôle et de l'établissement:
Participe aux réunions organisées au sein du pôle (conseil de pôle, réunions de gestion, réunions d'encadrement.)Collabore avec le chef de pôle, le cadre supérieur du pôle et la Direction des soinsCollabore avec les différents membres du pôleRéalise le rapport d'activités annuel de l'unitéValorise les activités innovantes des services, du pôle et de l'établissementParticipe aux projets et aux groupes de travailParticipe à la recherche en soins infirmiers et innovationGestion des moyens matériels et gestion économique de l'unité:
Assure la gestion matérielle et économique du service : organise la gestion des stocks, des commandes et de l'élimination des déchetsRecense les besoins en travaux et / ou entretien des locaux et veille à leur réalisationRecense les besoins matériels de l'unitéVeille à la bonne utilisation des matériels de l'unité
Profil recherché :
Exigences du poste:
DiplômeTitulaire du diplôme de Cadre de Santé ou projet professionnel de formation diplômante de Cadre de SantéTemps completForfait cadre ( 20 RTT)Suppléance du CSS lors de ses absences à la réunion journalière CSS sur l'état des lits ou pour toutes sollicitations/projets urgents.Disp
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