Adjoint au directeur de magasin h/f

Née du groupe Eram en 1991, l'enseigne de chaussures et de vêtements GÉMO est devenu l'allié des familles au quotidien avec ses 430 magasins en France et à l'international. L'entreprise est sans cesse en observation et parvient à se tailler aux attentes de son époque, en valorisant la simplicité, la responsabilité et l'ouverture d'esprit. Ainsi Gémo est une entreprise où le travail rime avec la réussite, l'épanouissement et l'évolution de ses talents … Des talents toujours prêts à relever de nouveaux défis ! GÉMO, l'entreprise taillée pour vous.

Description du poste et Missions

Vous avez à cœur d'intégrer une marque innovante et offrant de multiples opportunités d'évolution ? 
Vous êtes certainement notre nouveau Adjoint au directeur de magasin (H/F) d'Annemasse. 

Chez Gémo la mode est une aventure collective, voici le catalogue de vos missions : 

• Développer le chiffre d'affaires de votre magasin ; 
• Suivre, analyser et piloter les indicateurs de performances et mettre en place des plans d'actions pour votre magasin ; 
• Animer, accompagner au quotidien votre équipe et développer leurs compétences ; 
• Piloter la mise en place du merchandising, des opérations commerciales selon la politique de notre marque ; 
• Gérer l'administratif et les stocks, organiser les inventaires ; 
• Recruter et intégrer vos nouveaux collaborateurs. 

Laissons-nous la chance de faire mieux ensemble ! 

Rémunération brute fixe + variables sur objectifs. 

Profil recherché

Nos managers sont avant tout des commerçants qui font de leurs clients une priorité en valorisant leur satisfaction et en favorisant leur fidélisation. 

 
Vous avez une expérience managériale et une gestion de centre de profit de 3 ans minimum, l'univers de la mode vous attire et vous passionne ! 

Informations utiles

CE QUE L'ON VOUS OFFRE ? 

Rejoindre le Groupe Eram, c'est partager des expériences avec des équipes aux savoir-faire multiples, où les initiatives créatives et innovantes sont encouragées. C'est également intégrer un Groupe qui est convaincu que l'attention portée à ses collaborateurs est une composante essentielle de sa performance. Cela se traduit notamment par… 

• Une attention toute particulière portée à votre équilibre vie personnelle/vie professionnelle, 
• Une priorité donnée à la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière, 
• Des tickets restaurants (sous condition d'ancienneté), 
• Une prise en charge des frais de transport publics à 50%, 
• Une mutuelle pour vous et votre famille, ainsi qu'une prévoyance, 
• Un groupe avec plusieurs marques pour encore plus de possibilités de carrière. 

LE PROCESS DE RECRUTEMENT EN QUELQUES MOTS 

…Et un processus de recrutement sans mauvaise surprise ! Il faut 120 étapes pour créer une chaussure, 5 pour fabriquer un vêtement et 4 seulement pour nous rejoindre :

1) Vous nous faites parvenir votre CV 
2) Nous échangeons ensemble lors d'un entretien visio 
3) Vous rencontrez physiquement un directeur régional et ou un responsable ressources humaines 
4) Vous intégrez un parcours de formation sur mesure 

Convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale, la Mission Handicap et Inclusion du Groupe accompagne chaque collaborateur concerné par le handicap avec attention et engagement.