Directeur-trice de réseau en éducation à l’environnement

Le directeur-trice de réseau en éducation à l’environnement travaille au sein d’une équipe composée de 5 salarié-es et sous la responsabilité des Co-président-es. Le directeur-trice supervise la structure associative, porte et développe le projet associatif, tout en garantissant sa viabilité financière. Il ou elle a pour mission d’animer et mettre en œuvre la politique de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités tout en étant force de proposition sur ces volets. Il ou elle assure la représentation de la structure et encadre son équipe.

Coordination de la vie associative (15 %)

1. Préparer et animer les réunions de CA et Assemblées générales en lien avec l’équipe et les co-président-es en respectant la gouvernance partagée et collaborative du Graine
2. Assurer le suivi des décisions prises
3. Apporter des éléments d’aide à la décision et répartir les rôles au sein de l’équipe
4. Veiller à la cohérence du projet global de l’association et à son évolution
5. Participer à la définition des orientations stratégiques du réseau

Coordination et développement du réseau (20 %)

6. Recenser-identifier-connaître les compétences, besoins et ressources en EE sur la région.
7. Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et du programme d’actions, en lien avec les administrateur-trices et l’équipe salariée ;
8. Organiser l’émergence et/ou accompagner la mise en œuvre, le déploiement, la consolidation des projets multi-partenariaux en EEDD au sein du réseau d’acteurs et d’actrices en lien avec l’équipe
9. Être à l’écoute et faciliter la mise en œuvre des projets collectifs des acteurs et actrices du réseau
10. Planifier, vérifier la faisabilité des projets et mobiliser des ressources pour assurer leur conduite
11. Réaliser le plan de charge et les budgets prévisionnels en lien avec la Responsable Administrative et Financière
12. Repérer les opportunités de développement des moyens financiers et organiser les plaidoyers

Représentation (30 %)

13. Représenter la structure auprès des différent-es interlocuteur-trices, partenaires et instances, sur des aspects techniques ou politiques
14. Communiquer sur les évaluations, les évolutions et les enjeux de l’activité auprès des partenaires
15. Être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations institutionnelles
16. Piloter la stratégie de communication, interne comme externe, de la structure en lien avec la chargée de communication
17. Assurer une mission de soutien du CA du Graine dans sa fonction de représentation auprès des acteur-trices politique du territoire et dans les instances représentatives
18. Représenter le Graine au niveau national (CFEEDD et autres réseaux nationaux)
19. Identifier les enjeux et vérifier les positionnements particuliers auprès du CA et des co-président-es
20. Assurer une veille de la stratégie régionale

Gestion de la structure et de l’équipe salariée (35 %)

21. Animer et accompagner l’équipe lien avec la co-présidente en charge du suivi des salarié-es : droit du travail, évolution des contrats, plan de formation
22. Animer et coordonner la vie de l’équipe dans le respect de son fonctionnement participatif : impulser les réunions d’équipe, organiser et suivre les missions et le plan de charge, conduire les entretiens annuels, valider les plannings et les congés, organiser et assurer le recrutement et l’accueil de nouvelles personnes
23. Être force de proposition dans l’évolution de l’organisation du travail
24. Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

➜ Le poste est basé à Neung sur Beuvron dans le Loir et Cher (41) au cœur de la région Centre-Val de Loire. Les locaux sont situés dans un cadre naturel en plein cœur de la Sologne.

➜ Un CDI à temps plein

➜ Un poste au cœur de l’accompagnement des acteurs et actrices de l’EE au sein d’une structure reconnue

➜ Un environnement de travail stimulant, humain, collaboratif et interdisciplinaire avec de nombreuses relations externes

➜ Une implantation dans un cadre de vie agréable et une ambiance de travail conviviale au sein d’une équipe de 5 salarié-es

➜ Vous pourrez organiser votre travail avec autonomie et l’équipe vous aidera au quotidien à réussir votre intégration

➜ Des conditions de travail prenant en compte la prévention des risques professionnels :

25. Des espaces de travail et de repos agréables
26. Un poste de travail équipé (ordinateur portable, écran fixe, téléphone portable) et ergonomique
27. Des horaires flexibles et la possibilité d’un télétravail partiel

➜ Une rémunération mensuelle brute de 3 157 € (Coefficient 450 de la Convention collective ECLAT)

➜ Possibilité de reprise d’ancienneté selon les modalités de la Convention Collective ECLAT

➜ 6 semaines effectives de Congés Payés

➜ Une mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l’employeur

Profil recherché

Savoirs :

28. Le fonctionnement associatif et la culture associative
29. La gestion financière et budgétaire associative
30. Le fonctionnement et les politiques de l’État et des collectivités territoriales en matière d’environnement
31. La législation autour des ressources humaines
32. Connaissance des acteurs et actrices de l’éducation à l’environnement et/ou de l’éducation populaire
33. Serait un plus la connaissance du territoire régional et des acteurs et actrices de la région Centre-Val de Loire

Savoir-faire :

34. Encadrer, mobiliser une équipe salariée et bénévole de façon collaborative et participative
35. Argumenter et négocier avec les partenaires
36. Concevoir et gérer des projets en privilégiant les démarches collectives (montage de dossiers de subvention, montage et suivi de budgets…), mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion de projet
37. Déléguer une partie des responsabilités
38. Conduire une réunion de façon participative et collaborative
39. Gérer les ressources humaines
40. Construire des ordres du jour et rédiger des comptes-rendus de réunions
41. Utiliser les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

42. Aptitude au travail en équipe, en partenariat, en réseau
43. Aisance dans l’expression orale, l’animation, intervention en public
44. Aptitude à l’analyse rapide des situations et esprit de synthèse
45. Esprit d’initiative
46. Organisation, rigueur et adaptation à la diversité des interlocuteur-trices et des situations
47. Aptitude à la prise de décision en s’appuyant sur la concertation et le dialogue
48. Sens des responsabilités
49. Autonomie, capacité à rendre compte au CA
50. Aptitude à l’écoute et au dialogue, pédagogie, sens de la diplomatie et de la médiation

Expériences et intérêts souhaités :

51. Expérience de 5 ans minimum dans la direction, la coordination d’une structure associative,
52. Expérience dans l’animation de groupes de travail collaboratifs et participatifs,
53. Expérience dans l’accompagnement et le développement de projets,
54. Expérience dans le développement et l’entretien de relations partenariales
55. Expérience en éducation à l’environnement et/ou en éducation populaire
56. Intérêt pour les démarches d’intelligence et de construction collective

Diplômes souhaités (non sélectif) :

Dans l’idéal le candidat ou la candidate dispose d’un diplôme de type DEJEPS ou DESJEPS

Ces missions impliquent des déplacements fréquents en région Centre-Val de Loire et occasionnels au niveau national (Permis B et véhicule obligatoire)

Procédure de candidature

Pour postuler à l’offre d’emploi :

➜ Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : info@grainecentre.org en format PDF comme suit prénom.nom-CV, Objet : « Candidature Directeur-trice de réseau en éducation à l’environnement »

➜ DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 30 septembre 2025

➜ ENTRETIENS : courant octobre 2025

➜ PRISE DE POSTE : dès l’automne 2025 et au plus tard début 2026