Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.
Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :
1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.
2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.
3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.
4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.
6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ'RH recrute pour le compte de l'un de ses clients, un·e Responsable Ressources Humaines (H/F).
Notre client, association située à Sausheim, recherche son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines dans le cadre du départ à la retraite de la Responsable RH actuelle, prévu fin mars / avril.
Rattaché·e directement à la Direction, vous jouez un rôle central au sein de l'organisation. Vous êtes garant·e de la politique RH tout en intervenant de manière opérationnelle, avec une réelle capacité à proposer, structurer et mettre en place des actions concrètes au service des équipes et de la performance de l'entreprise.
Vos missions
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, avec une forte proximité terrain.
Gestion administrative et légale
- Assurer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, obligations légales)
- Veiller au respect de la législation du travail et des accords en vigueur
- Garantir la conformité des pratiques RH et assurer une veille juridique
Recrutement et développement des compétences
- Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins, sélection des candidatures, entretiens
- Anticiper et accompagner l'évolution des effectifs
- Mettre en oeuvre les actions de formation et de développement des compétences
Relations sociales et communication
- Gérer les situations individuelles et collectives avec tact et pragmatisme
- Participer aux échanges avec les interlocuteurs internes
- Favoriser un climat social sain grâce à un bon relationnel, une communication claire et accessible
Pilotage RH et projets
- Conduire des projets RH transverses en étant force de proposition
- Mettre en place et améliorer les process RH existants
- Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting fiable
- Adapter l'organisation du travail et la gestion du temps aux réalités opérationnelles
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.