Développeur python senior (hf) en cdi à paris

This a Full Remote job, the offer is available from: France


Description de lentreprise


D’une petite startup basée dans une ancienne boulangerie à un groupe européen, les choses ont bien changé depuis 15 ans.

Créée en 2007 par quatre entrepreneurs issus du milieu des télécoms, Sewan est née d’un constat. Les entreprises rencontrent encore trop de complexité dans leur transition numérique. C’est avec l’ambition de simplifier les communications en entreprise, que Sewan se développe en s’appuyant sur un business model novateur et un logiciel SaaS devenu l’ADN de l’entreprise: Sophia.

Sophia est une solution 100% automatisée, accessible via une interface simple, qui permet à nos partenaires et clients de gérer l’intégralité des services cloud destinés aux utilisateurs : communications, connectivité et hébergement.

Aujourd’hui, ce sont plus de 850 000 utilisateurs en entreprise qui travaillent au quotidien avec les solutions cloud de Sewan, en France et en Europe. Sewan s’appuie sur un réseau de 1000 partenaires distributeurs et compte 75 000 clients entreprises.

Après 3 acquisitions en Espagne, en Belgique et en Allemagne, Sewan entend étendre son influence en Europe et a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75M€.

En savoir plus sur Sewan


Description du poste


L’équipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.

Sophia est une plateforme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant l’accès à tous les services du catalogue Sewan. Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.

Aujourd’hui le Software Engineering c’est :

1. Une organisation agile réparti en 13 Teams
2. 3. 60 développeurs en France et en Espagne
4. 5. 1 équipe DevOps
6. 7. 100% de disponibilité
8. Aujourd’hui Sophia c’est :

9. Un code base multitechnologies : 1 M lignes de code (Python, NodeJS, PHP, React…)
10. 11. Une API ultra complète : 100 Web Services (1 000 endpoints)
12. 13. Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
14. 15. 100% de disponibilité
16. MISSIONS

Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :

17. Participer à la conception et à larchitecture de l’application
18. 19. Développer les tests d’intégration et fonctionnels
20. 21. Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de l’application
22. 23. Appliquer dans vos développements les règles de sécurité et de robustesse
24. 25. Prendre part à la documentation de l’application
26. Qualifications


27. Vous avez une expérience de plus de 5 ans.
28. 29. Vous savez proposer des architectures backend robustes et performantes
30. 31. Bonne communication orale et écrite
32. 33. Bon niveau danglais professionnel car nous sommes présents en Espagne, Belgique, Allemagne, PaysBas et France
34. Notre environnement technique :

35. Linux, nginx, Apache, Salt, VMWare, Docker
36. 37. Python
38. 39. MongoDB, MySQL, ProxySQL, PostgreSQL, RabbitMQ, ELK, ClickHouse
40. 41. JIRA & Confluence, Gitlab, SonarQube
42. 43. Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours)
44. Informations complémentaires


Pourquoi Sewan ?

45. Le Bienêtre au cœur de nos préoccupations
46. Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,45 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes hommes est de 86100.

47. Une politique RSE forte : Médaille dargent Ecovadis pour notre performance RSE
48. A titre dexemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

49. Une participation aux bénéfices
50. Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

51. Du Télétravail
52. 2 jours de télétravail encadrés par une Charte

53. Un salaire mais bien plus !
54. 9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant dune valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches dentreprise … et bien plus :)

55. La mobilité interne
56. Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. Lévolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent lexpérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

57. Lesprit Sewan
58. Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à lencontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socioéconomiques etou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir légalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour linclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.


• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.


• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [email protected].

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et cest normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

59. Préqualification téléphonique.
60. 61. Deux entretiens dembauche : un avec léquipe recrutement et un avec votre futur manager.
62. 63. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
64. 65. Un retour téléphonique systématique.
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