Vos missions en quelques mots Organiser et traiter l’ensemble du processus de recrutement en interne comme en externe. Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (Mobilité choisie – Développement des Compétences – Parcours individuels de formation). Conseiller et accompagner les services et directions dans le développement des compétences et les évolutions professionnelles de leurs collaborateurs. Réaliser si besoin la préparation et la mise en oeuvre de formations collectives ciblées (ingénierie de formation collective). ACTIVITES PRINCIPALES : Assurer, en lien avec les services concernés, l’ensemble des étapes de recrutement. Conseiller et accompagner les directions et services de son portefeuille en matière de recrutement et mobilité. Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution professionnelle et le développement de leurs compétences Recueillir les besoins en formation individuelle des agents. Participer à la mise en oeuvre du plan individuel de formation et réaliser l’ingénierie de formation. Conseiller les agents dans le suivi de leurs formations statutaires obligatoires. Apporter un conseil aux agents et encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé. Communiquer et informer sur le règlement de formation. Mettre en oeuvre des entretiens de mi carrière. Organiser et animer des ateliers collectifs de la Mobilité. Gestion des agents mis à disposition par le Centre de Gestion (du traitement de la demande au service fait) pour toute la collectivité. ACTIVITES SPECIFIQUES : Portefeuille actuellement concerné : Direction Générale Adjointe des Solidarités (y compris assistants familiaux) ; dans le cadre de l’évaluation suite à la réorganisation du service, le champ d’action du portefeuille concerné est susceptible d’évoluer. Missions réalisées dans le cadre d’un binôme. Assurer l’ingénierie collective de formation collective des assistants familiaux Transmettre les demandes de badges. Etre contributeur Intranet Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres du service. Profil recherché BAC à BAC2 idéalement dans le domaine des ressources humaines. Portefeuille actuellement concerné : Direction Générale Adjointe des Solidarités (y compris assistants familiaux) ; dans le cadre de l’évaluation suite à la réorganisation du service, le champ d’action du portefeuille concerné est susceptible d’évoluer. COMPETENCES : Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel. Connaitre les dispositions législatives de la procédure de recrutement et de reclassement professionnel. Connaitre les métiers de la collectivité. Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers. Maitriser les méthodes et techniques de description des postes. Maitriser les techniques rédactionnelles. Rigueur. Sens de l'organisation. Qualités relationnelles. Sens du travail en équipe. Discrétion.
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