Expert en développement informatique

Retrouvez notre équipe de développement et production informatique. Euro-Information est une filiale technologique du Crédit Mutuel Alliance Fédéral qui conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe.
Nos activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes.
Première Banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédéral s'investit et s'engage dans différentes missions sociales et environnementales :
La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
Cette équipe assure la conception et la mise en œuvre des solutions de déploiement et de gestion des couches systèmes des automates bancaires (GAB/DAB) fournis par Euro-Information. Ces solutions équipent l'ensemble des automates bancaires du Crédit Mutuel Alliance Fédéral ainsi que des autres groupes bancaires qui ont choisi notre solution, en France et à l'étranger.
Dans ce cadre, l'équipe :
Est experte du système d'exploitation Windows et de sa sécurisation.
Fournir les solutions de déploiement des systèmes Windows Client sur les automates bancaires ainsi que les politiques/solutions de sécurité.
Assurer la conception, le développement et la mise en œuvre des infrastructures de gestion de vos solutions.
Être référent(e) de ces environnements techniques, et contribuer à l'administration et au support de l'ensemble de ces solutions.
Concrètement, nos collaborateurs et nos collaboratrices bénéficient :
De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an.
D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe.
D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine.
D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET).
D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage).
D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté.
D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière.
D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...).