Charge/e de mission rh gpeec h/f

L’association les papillons d’aix gère 3 Entreprises Adaptées (EA), chacune engagée via un CPOM avec la DDETSPP et soumise à l’obligation d’une démarche GPEEC, incluant notamment :Le suivi structuré de la montée en compétences des salariés,Une attention renforcée pour les salariés bénéficiaires d’une RQTH,La professionnalisation des parcours, de l’intégration à la sortie.PositionnementSous l’autorité du DRH, en transversal avec la directrice des EA Chantemerle et Aix T Pro, des directeurs d’exploitation, chefs d'équipe, encadrants de proximité et partenaires emploi/handicap.Missions Accompagner les équipes encadrantes et les salariés des 3 EA dans la construction de parcours professionnels individualisés, le suivi des compétences et l'amélioration continue des processus GPEEC. Le Chargé de mission intervient aussi bien sur l’opérationnel (stages, bilans, mises à disposition externes) que sur l’ingénierie RH (processus, référentiels métiers, indicateurs). Il contribue à l’élaboration des plans de formation et au reporting institutionnel des EA découlant de leur contractualisation en CPOMResponsabilités et limites Responsable fonctionnel et technique des démarches GPEEC des 3 EA.Ne se substitue pas au rôle hiérarchique ou disciplinaire.Garant de la conformité des pratiques avec les normes internes et spécifique aux domaines d’interventionRôle et activités spécifiques Organiser l’appui opérationnel aux parcours professionnels :Organiser et suivre les stages, immersions, PMSMP et périodes de mise en situation.Superviser le processus de sortie (bilan, relais vers emploi/formation).Contribuer à l'exploitation des entretiens professionnels et individuels d’évolution.Co-construire avec les encadrants les parcours professionnels internes/externe.Appuyer l’élaboration annuelle du plan de développement des compétences 2. Mettre en place et coordonner le suivi socio-professionnel des salariés (incl. RQTH) :Suivi régulier des parcours sociaux des salariés : freins périphériques, mobilités, insertion.Travail en coordination avec Cap emploi, France Travail, Missions locales, MDPH.Accompagnement dans l’accès aux droits, orientations, dispositifs d’inclusion. 3. Piloter la gestion et le suivi des mises à disposition externes :Prospection et contractualisation avec entreprises partenaires.Suivi administratif, évaluation des compétences, bilans de progression. 4. Elaborer et proposer les méthodologie & Pilotage GPEEC :Formaliser les processus, référentiels métiers, cartographies de compétences.Proposer, structurer et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et tableaux de bord.Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans les 3 EA.Animer des groupes de travail avec les encadrants.Assurer une veille réglementaire (GPEEC, EA, insertion professionnelle, handicap). Compétences techniques :Maîtrise des démarches GPEEC / GEPP, outils d'analyse des compétences et diagnostics RH.Connaissance solide du secteur Entreprise Adaptée / Handicap / Insertion.Capacité démontrée en ingénierie de parcours et de formation.Bonne connaissance des partenaires emploi et dispositifs d'insertion.Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, tableaux de bord.Savoir-faire :Conduite de projet, animation de réunions et ateliers.Capacité d’analyse et de formalisation (procédures, protocoles).Aisance dans le travail partenarial.Savoir être :Qualités relationnelles, écoute active.Sens de la pédagogie et de la médiation.Adaptabilité, sens pratique, autonomie.Rigueur et confidentialité.Spécificités d’exercice : Localisation : AIX LES BAINS avec déplacements réguliers à MontmélianPrésence réunionsD’autres missions RH à moyen terme sont envisagéesFormations et qualifications nécessaires :Expérience souhaitée dans le secteur insertion / handicap / travail protégé / EA.Expérience en GPEEC, accompagnement professionnel, ou coordination RH.Bac 3 à Bac 5 dans les domaines : RH, intervention sociale, ingénierie de formation.