Gestionnaire du personnel civil

Groupe RIFSEEP: 2


Vos activités principales:

Gérer l’ensemble des opérations propres à la gestion administrative du personnel civil et apprentis de la RGIF.

Assurer le lien avec les autres services sur son domaine notamment en matière de rémunération;

Assurer la gestion individuelle des personnels: prise en compte des arrivants, gestion des congés maladie (ordinaires, CLM, CLD, accidents du travail, maternité); suivi des différentes positions administratives (détachement, mise à disposition, disponibilité, intégration)et des titularisations; suivi de la médecine de prévention.

Suivre la mobilité et saisir les offres d’emploi sur Mob-Mi.

Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs.

Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation.

Fiabiliser les données sur l’application de gestion des ressources humaines DIALOGUE.

Suivre la situation des agents sur le logiciel de gestion du temps de travail AGORHA.

Gérer les dossiers RH spécifiques: CET, forfait mobilité, campagne d’entretien professionnel; participation aux travaux lors des campagnes d’avancement sous la responsabilité de la cheffe de section et de la cheffe de bureau.

Votre environnement professionnel:


Activités du service
Le bureau du personnel civil est rattaché au bureau personnel de l’état-major «ressources humaines» de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Composition et effectifs du service:
1 attachée principale d’administration de l’état, cheffe du bureau du personnel civil;

2 secrétaires administratives, cheffes de section;

1 secrétaire administratif, gestionnaire médico-stats et disciplinaire;

4 adjoints administratifs, gestionnaires RH;

Liaisons hiérarchiques
Cheffe du bureau du personnel civil, cheffe de section.

Liaisons fonctionnelles
Interne: SAP de l’état major et des groupements.

Externe: Direction générale de la gendarmerie nationales (DGGN), SGAMI, Ministère de l’Intérieur.