Responsable des partenariats socio‑économiques
Direction de la recherche et de la valorisation (DRV), faculté des sciences et ingénierie Sorbonne Université.
Poste à pourvoir comptant du 1er avril 2026 – CDD d’un an.
Missions
* Encadrement du pôle « partenariat socio‑économique » : management de proximité, pilotage des activités contractuelles.
* Structuration opérationnelle de l’activité en lien avec les directions fonctionnelles et les facultés.
* Accompagnement du développement de l’activité de recherche partenariale dans la dynamique du PUI ASU (Alliance Sorbonne Université).
Activités principales
* Encadrement hiérarchique d’une équipe de 3 chargées d’affaires, prise en charge de la dynamique managériale du pôle, pilotage des compétences (formation, contrôle qualité des contrats).
* Pilotage de projets transverses à la direction.
* Vision globale consolidée de l’activité des structures de recherche, pilotage des données de pilotage en lien avec le PUI.
Structuration de la fonction « partenariat »
* Contribution à la négociation et au suivi des accords‑cadres avec les partenaires stratégiques.
* Veiller à la disponibilité de modèles de contrat à jour, proposer des procédures.
* Suivi des évolutions législatives, règlementaires et diffusion au pôle.
* Encadrement de missions ponctuelles (stagiaires, alternants, missions doctorales).
* Participation à des groupes de travail au niveau de l’établissement ou de l’ASU.
Développement des relations avec le monde socio‑économique
* Conduite de stratégies de partenariats en conformité avec la politique scientifique de SU.
* Veille sur les appels à projets favorisant la recherche collaborative (ANR Labcom, Bpifrance, etc.) et promotion via le pôle du développement et des partenariats.
Collaboration
La ou le Responsable travaillera en étroite collaboration avec le pôle du développement et des partenariats.
Encadrement
OUI – Nb agents encadrés : 4 A.
Avantages liés au poste
* 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata).
* Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités.
* Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun.
* Offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels.
* Forfait « mobilités durables » sur trajet domicile‑travail.
* Parcours d’accueil et formations.
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