Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez en support des activités RH internationales sur plusieurs pays européens.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les Responsables RH internationaux et êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des prestataires externes ainsi que des salariés pour les sujets de paie et d’administration du personnel.
Missions principales :
1. Assurer un support RH opérationnel de 1er niveau auprès des collaborateurs et managers (administration du personnel, outils RH, documents, process internes)
2. Assurer le suivi administratif de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs à l’international en lien avec l’assistant RH de l’équipe (contrats de travail, avenants, accords télétravail et autres documents administratifs)
3. Piloter les processus de paie en lien avec les prestataires externes pour l’Allemagne, la Belgique, l’Italie, le Luxembourg, l’Espagne et le UK
4. Assurer le suivi et l’administration des outils RH à l’international notamment pour le suivi des effectifs, la gestion des absences ou encore les entretiens d’évaluation
5. Participer au suivi administratif des avantages sociaux et dispositifs de rémunération complémentaire
6. Contrôler et fiabiliser les données RH internationales : effectifs, coûts du personnel, reporting RH
7. Contribuer aux projets RH internationaux liés à l’évolution des organisations ou à l’harmonisation des outils, politiques et processus RH
Ce que vous allez vivre chez nous
Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.
Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :
8. d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
9. de 22 jours de RTT par an
10. d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
11. d'une protection sociale renforcée
12. d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
13. d'une politique parentale avantageuse
14. de conditions bancaires et assurances préférentielles
15. d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
16. d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle
Ce que nous allons aimer chez vous
Profil recherché :
17. Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Administration du personnel, Gestion ou équivalent
18. Première expérience réussie dans un environnement RH international avec une dimension administration du personnel ou coordination paie
19. Bonne maîtrise de l’anglais et de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral
Compétences attendues :
20. Rigueur et sens de l’organisation
21. Capacité d’adaptation
22. Qualités relationnelles et sens du service
23. Force de proposition
24. Discrétion et respect de la confidentialité
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