Un(e) directeur(trice) de crèche

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du pôle petite enfance, le de la crèche Montdi'loup élabore, rédige et met en œuvre le projet éducatif. Vous aurez la responsabilité de garantir un accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire, le respect du cadre réglementaire en termes d’hygiène et de sécurité et en assurant la gestion administrative et matérielle de la crèche. Vous accueillez, conseillez et accompagnez les familles. Missions / conditions d'exercice Poste de Directeur(trice) à la crèche Montdi’loup :
- Garantir la gestion et le fonctionnement de la structure de 25 places d’accueil
- Soutenir, conseiller, encadrer et évaluer une équipe.
- Être garante de l’élaboration du projet d'établissement de la structure et à son suivi pour chaque enfant, avec l’équipe pluridisciplinaire, en s’adaptant aux réalités familiales.
- Organiser et participer à l’accueil et l’accompagnement de l’enfant et de sa famille.
- Organiser et participer à l’intégration d’enfants porteurs de handicaps et / ou atteint de maladies chroniques.
- Veiller au maintien et / ou à la mise en place des mesures de santé, d’hygiène, de sécurité.
- Garantir l’animation et l’encadrement du personnel et des stagiaires.
- Travailler en collaboration avec les différents partenaires de la collectivité.
- Gérer financièrement la structure en lien avec le présentéisme des enfants (constituer un dossier pour chaque enfant, saisir la présence journalière des enfants, faire des facturations, assurer leurs suivis, réaliser des statistiques, assurer efficacement la gestion des places…).
- Participer au bilan annuel de la structure (CAF, bilan qualitatif, quantitatif annuel de fonctionnement…)
- Gérer les stocks (alimentaires, produits d’entretien, lingerie, papeterie, matériel éducatif, jouets…)
- Passer les commandes, vérifier leur réception.
- Gérer les plannings du personnel.
- Réaliser des entretiens individuels programmés ou à la demande des personnels.
- Travailler en collaboration et rendre compte à la directrice du département petite enfance et à la puéricultrice responsable des multi accueils.
- Organiser des réunions entre professionnels (régulation, réflexion autour des enfants…)
- Tenir à jour un dossier pour chaque enfant.
- Assister aux visites médicales en coopération avec le pédiatre référent de la structure.
- Appliquer les protocoles élaborés par le pédiatre référent de la structure et les faire réactualiser.
- Assurer et faire assurer les soins d’hygiène et de confort (changes, lavages des mains, lavages de nez…)
- Dépister les troubles sensoriels, les troubles du développement psychomoteur et affectif et les difficultés sociales.
- Evaluer l’état de santé de l’enfant malade pour adapter son accueil, décider de son éviction, réaliser des transmissions.
- Donner les traitements prescrits par les médecins traitants en concertation avec les parents selon les ordonnances. Contrôler leurs effets et en évaluer l’efficacité.
- Effectuer les gestes de premier secours en cas d’urgence, organiser, si nécessaire, le transfert de l’enfant et prévenir les parents.
- Organiser la formation du personnel sur les conduites à tenir en cas d’urgence (accident ou incendie…).
- Gérer la pharmacie : contrôler la validité des produits et contrôler le stock.
- Elaborer des protocoles (hygiène, techniques de soins, sécurité, alimentation…)
- Respecter et faire respecter les bonnes pratiques (lavage des mains, nettoyage, désinfection, plan de maitrise sanitaire, stérilisation des biberons, jouets, mobilier, locaux…) dans le cadre de la démarche
- Dépister et prévenir les risques liés à la dégradation des bâtiments et installation (signaler tout problème de matériel ou de locaux, suivre la réalisation de petits travaux)
- Orienter et organiser des rencontres entre parents et intervenants ponctuels internes ou externes (, psychologue, pédiatre…).
- Participer à l’élaboration du projet d’encadrement pour les stagiaires accueillis dans la structure.
- Participer au suivi des stagiaires (entretien d’accueil, bilan de stage, évaluation, rédaction du rapport de stage…). Profils recherchés - Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités relationnelles, rédactionnelles
- Connaissance des collectivités territoriales
- Rigueur et organisation
- Bonne connaissance des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
- Maîtrise des techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 3 ans
- Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
- Notions de droit et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille
- Maîtrise de l'environnement réglementaire du secteur petite enfance et à l'intégration de l'enfant porteur de handicaps
- Sens des relations humaines.
- Sens de la discrétion.
- Capacité d'observation, d’écoute, de réflexion et de remise en question.
- Sens du service public.
- Diplomatie, écoute, déontologie
- Goût du travail en équipe.
- Sens des responsabilités
- Organisation dans son travail
- Capacité à animer un projet d'établissement et en évaluer les impacts
- Adaptabilité
- Dynamisme
- Diplôme d’État de puéricultrice ou infirmière
- Technologies de l’information et de la communication, presse spécialisée, fonds documentaires.
- Local adapté et équipé permettant l’accueil individualisé des familles.
- Grande disponibilité.
- Liens internes : ensemble des pôles du service petite enfance, l'élue en charge de la petite enfance, autres services de la collectivité.
- Liens externes : la PMI, la CAF...

Assurer les urgences de l’autre crèche collective en cas d’absence de la directrice de la structure.
Expérience dans la gestion d’équipe et/ou la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant appréciée.

Conditions de recrutement :

Poste à pourvoir au 25 août 2025

• Agent de catégorie A, filière médico-sociale, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Infirmier en soins généraux ou Infirmier en soins généraux hors classe.
• Recrutement par voie de mutation, détachement, ou à défaut contractuel,
• A temps complet sur 36 heures hebdomadaires, horaire d’accueil des enfants 7h30 - 18h30 ;
• 25 jours de congés annuels, 6 jours de RTT et jusqu’à 2 jours de congés de fractionnement ;
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP (dont le CIA) et prime annuelle ;
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% ;
• Participation employeur à la mutuelle prévoyance labélisées ;
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel) ;