RESPONSABILITÉS :
1. Accueil, évaluation, information et orientation • Accueillir, écouter et informer les patientes orientées vers la Maison des Femmes.
• Réaliser une évaluation pluridisciplinaire lors de l'hospitalisation de jour :
• analyser la situation de violences,
• identifier les besoins (sociaux, familiaux, urgences, ressources, démarches déjà entreprises),
• repérer les situations nécessitant une mise en sécurité immédiate,
• définir les actions à engager et contribuer au parcours personnalisé.
• Informer sur les droits, les procédures et les acteurs mobilisables.
• Orienter vers les partenaires internes et externes adaptés.
• Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire (sages-femmes, psychologue, médecins, secrétaire).
• Participer aux transmissions mensuelles au procureur, conjointement avec la sage-femme coordinatrice de parcours.
2. Missions transversales • Rédiger et transmettre des écrits professionnels conformément à la réglementation.
• Faciliter l'accès aux soins (consultations).
• Assurer la continuité de la prise en charge des femmes orientées à la Maison des Femmes.
• Travailler en réseau avec les services du CHR Metz-Thionville et les partenaires extérieurs (PMI, associations, intervenants sociaux police/gendarmerie, etc.).
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour d'outils (protocoles, procédures, supports de formation).
• Contribuer à des actions de formation ou de sensibilisation.
• Participer aux staffs hebdomadaires et interservices mensuels (RC3P).
3. Relations professionnelles Intervenants internes • Équipes médicales et paramédicales de la Maison des Femmes et du CHR Metz-Thionville.
• Psychologues, assistantes sociales.
• Médecine légale, urgences, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie.
• Services supports (informatique, formation...).
Intervenants externes • Police, gendarmerie, justice.
• Conseil départemental : CRIP, ASE, PMI, CEMA, travailleurs sociaux.
• CAF, CPAM.
• Professionnels médicaux et paramédicaux libéraux.
• Centres hospitaliers, établissements privés, centres de santé.
• SIAO 115.
• Associations spécialisées dans les violences faites aux femmes (LEA, CIDFF, ATAV, Intim'Agir, Est Accompagnement, ATHENES...).
• Instituts de formation médicaux et paramédicaux.
• PASS.
PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES REQUISES :
ü Conduite un entretien d'aide
ü Savoir accueillir et écouter la parole des femmes en s'adaptant à chaque situation ;
ü Savoir établir une relation sécurisante ;
ü Faire preuve de discernement ;
ü Être capable de se maitriser dans des situations émotionnelles fortes et savoir prendre du recul
ü Être tolérant, impartial et respectueux envers les familles ;
ü Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention avec rigueur pour assurer un suivi et une traçabilité en respectant les recommandations en vigueur ;
ü Accepter de se remettre en question et s'inscrire dans une dynamique de progression continue ;
ü Savoir respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion ;
ü Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions ;
ü Savoir organiser son travail en s'adaptant aux différents intervenants du service ;
ü Savoir travailler en collaboration pluri professionnelle avec les différents intervenants internes et externes du service
ü Faire preuve de créativité afin de mener les projets de service en équipe ;
ü Développer des capacités à s'exprimer en public et réaliser des actions de formation.
EXIGENCES ET CARACTERISTIQUES DU POSTE :
ü Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ;
ü Développer ses connaissances et ses compétences en matière de prise en charge des victimes : différentes formes de violences, dépistage/repérage et prise en charge, psycho traumatisme, aspects juridiques ;
ü Posséder de solides compétences dans l'observation des patientes, dans la dynamique familiale ;
ü Connaitre les procédures d'urgence de protection des personnes vulnérables notamment des femmes enceintes vulnérable ;
ü Faire preuve d'autonomie et de sens des responsabilités ;
ü Faire preuve de discernement dans le positionnement envers l'équipe pluridisciplinaire et l'encadrement.
Une formation avec l'ASE de Hôpital Femme Mère Enfant de Thionville sera proposée avant prise de fonction à la MDFS afin d'appréhender l'ensemble des partenaires extérieures et l'organisation du Pôle 1.
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