Cadres de santé (h/f)

RESPONSABILITÉS :

5 postes de Cadres de Santé sont à pourvoir sur les services suivants:
• 1 poste à 100% au sein des Urgences
• 1 poste à 80% au sein des Urgences
• 1 poste à 100% en Néonatalogie - aux Urgences Pédiatriques et en Unité d'Accueil Pédiatrique des Enfants en Danger (UAPED)
• 1 poste à 100% en Pédopsychiatrie
• 1 poste à 100% en Néphrologie - Hémodialyse
Définition :
Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service.
Activités principales :
Le cadre de santé :
- Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur
- Assure la gestion et l'adéquation des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
- Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
- Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
- Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
- Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi que la cellule d'ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)
Organigramme fonctionnel :
Hiérarchique :
-Cadre supérieur de santé du pôle concerné
-Coordonnateur Général des Soins
Fonctionnel :
-Equipe médicale,
-Services médico-techniques
-Services techniques
-Services administratifs
-Service Qualité
-Réseau externe
Evolution possible du poste :
-Cadre supérieur de santé
-Directeur des soins

PROFIL RECHERCHÉ :

Exigences du poste
-Être titulaire du diplôme Cadre de Santé,
-Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.
Qualités requises
-Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute
-Posséder des qualités d'adaptation
-Être autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées
-Avoir la maîtrise de soi
-Être force de propositions
Compétences requises ou souhaitées
-Capacités d'organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
-Capacités d'analyse et de synthèse
Formations requises ou souhaitées
-Gestion de projets
-Gestion de conflits
-Outils qualités
Savoir faire
-Analyser des données, construire un plan d'action et le mettre en œuvre
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unité, un service
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe, en réseau
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
Merci de préciser également le service pour lequel vous postuler.