Responsable ressources humaines f/h

À ce titre vos principales missions seront les suivantes :

Au sein de l’équipe RH, vous évoluez dans un environnement collaboratif, bienveillant et structuré, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie sur votre périmètre d’environ trente établissements implantés dans les Hauts-de-Seine.

Interlocuteur privilégié des directions d’établissement, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes, en apportant un soutien RH expert, tant opérationnel que stratégique. Votre solide maîtrise des enjeux juridiques, du droit du travail et de la Convention Collective 66 vous permet de sécuriser les pratiques et d’accompagner les managers dans leurs décisions au quotidien.

• Assurer un rôle de conseil auprès des directions, et garantir l’application des procédures et politiques RH en matière de gestion du personnel, rémunération, discipline, exécution de contrats de travail, gestion des carrières et fin de contrat, modification de plannings… afin qu’elles soient prises en conformité avec le cadre légal et les procédures,
• Identifier les risques de situation d’inaptitude et les fins de carrière, et assurer un suivi avec le salarié, l’OETH, et la direction, dans un objectif de maintien dans l’emploi,
• Conseiller les directions sur les dossiers disciplinaires, et préparer les procédures de sanction et de fin de contrat en lien avec la DRH,

Vos principales missions :

• Accompagner les directions dans leurs recrutements, de la définition du besoin à l’intégration, afin d’attirer des professionnels engagés et de renforcer l’attractivité de l’association.
• Assurer une expertise juridique fiable, en droit social comme en application de la CCN 66 : gestion des contrats, organisation du temps de travail, rémunération, mobilités, évolutions professionnelles… Vous garantissez la conformité des décisions et sécurisez les pratiques RH.
• Assurer un rôle de conseil auprès des directions dans l’administration du personnel et la gestion de situations individuelles, et garantir l’application des procédures et politiques RH en matière de gestion du personnel, en tenant compte à la fois du cadre légal, des orientations associatives et des enjeux humains propres au secteur médico-social.
• Identifier et accompagner les situations sensibles (risques d’inaptitude, fins de carrière, restrictions médicales…), en lien avec les salariés, l’OETH et les partenaires internes/externes, dans un objectif constant de maintien dans l’emploi.
• Préparer et sécuriser les procédures disciplinaires et les fins de contrat, en lien étroit avec la DRH, en apportant un conseil juridique et une analyse contextualisée.
• Accompagner les relations avec les partenaires externes : Inspection du Travail, Service de Santé au Travail, organismes sociaux
• Contribuer activement aux projets RH transverses et aux enjeux de GPEPP : mobilité interne, égalité professionnelle, emploi des travailleurs handicapés, prévention des discriminations, qualité de vie au travail…

Formation requise

Bac+5 Master RH, idéalement spécialisé en droit du travail
Vous disposez d’une expérience solide en tant que Responsable RH (minimum de 5 ans d’expériences)

Savoir faire - Savoir être

Compétences techniques

Bonne maîtrise du droit du travail et des évolutions législatives.
Connaissance approfondie de la Convention Collective 66 et de ses particularités.
Très bonne compréhension des enjeux RH dans le secteur médico-social.
Capacité à analyser, sécuriser et formaliser les décisions RH.
Aisance dans la gestion de dossiers multiples.
Savoir-faire relationnels

Capacité à accompagner, conseiller et convaincre des interlocuteurs variés.
Posture d’écoute, de soutien et d’anticipation auprès des managers.
Goût pour le travail collaboratif au sein d’une équipe RH soudée.
Qualités personnelles

Autonomie, fiabilité et sens des priorités.
Rigueur juridique, capacité d’analyse et prise de recul.
Sens du service, engagement et éthique professionnelle.
Adaptabilité et réactivité dans un environnement en transformation.

Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.

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Vos avantages en rejoignant l'Unapei 92

• Intégrez une équipe passionnée et soudée, où l'entraide et l'innovation sont au cœur de nos valeurs.
• Évoluez dans un environnement stimulant où vos compétences et votre créativité seront valorisées.
• Rémunération : Cadre - Selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966
• Durée du travail : CDI temps plein + RTT
• Avantages : Tickets restaurant (8,80€) – Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 60% – Prévoyance – Prise en charge des transports en commun par l'employeur à 75% – Indemnité Ségur de 238€ mensuel.

Rejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive !

L'Unapei 92, c'est bien plus qu'une association, c'est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s'inscrire dans un parcours de vie choisi en soutenant le développement de ses capacités et en l'accompagnant vers l'autodétermination.

+ de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l'Eure
+ 1 100 professionnels mobilisés, dans + de 30 métiers différents

Rejoindre l’Unapei 92, c’est intégrer une association dynamique, engagée et en pleine évolution, au service des personnes en situation de handicap et de leurs familles.