Votre mission Dans le cadre de votre rôle de HRBP, pour une entreprise anglophone, vous accompagnerez les équipes opérationnelles terrain (160 collaborateurs min), en étroite collaboration avec les managers et la direction. Vos responsabilités incluent : 1. Structuration RH & mise en place de process - Concevoir, formaliser et déployer des process RH efficaces et adaptés aux besoins opérationnels (recrutement, intégration, mobilité, évaluation, gestion des temps, etc.). - Accompagner les managers dans l'appropriation des outils RH et des bonnes pratiques, avec une logique d'harmonisation et d'efficience. - Identifier les axes d'amélioration continue des pratiques RH et proposer des solutions concrètes pour renforcer la performance RH de l'activité. 2. Conseil RH & accompagnement managérial - Être un partenaire stratégique des managers : les accompagner sur tous les sujets RH (gestion des talents, développement des compétences, réorganisations). - Fournir un appui opérationnel en matière de droit social, de gestion disciplinaire, de gestion des conflits et de mobilité interne. - Participer à l'élaboration des plans de promotion, de succession et de développement individuel. 3. Déploiement des politiques RH & conformité - Piloter le déploiement local des politiques RH groupe ( gestion de la performance, politique de formation, etc.). - S'assurer du respect des obligations légales, sociales et réglementaires en lien avec les experts RH et juridiques. - Contribuer à une culture RH alignée avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise. 4. Gestion du changement & projets RH transverses - Accompagner les transformations organisationnelles : analyser les impacts RH, proposer des plans d'action et assurer leur mise en oeuvre. - Collecter et exploiter les données RH pour éclairer les décisions stratégiques. - Coordonner et piloter des projets RH transversaux, y compris dans un environnement international Poste très orienté Business Partner, il est essentiel d'en comprendre les enjeux et les attentes. Votre profil Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le secteur de la prestation de services, sur un poste de Chargé(e) RH ou RH Généraliste, et souhaitez aujourd'hui évoluer vers des fonctions de HR Business Partner. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en obligations légales de l'entreprise, ainsi que d'une maîtrise avérée des techniques de négociation. Véritable partenaire business, vous avez à coeur d'être au plus près du terrain et des équipes opérationnelles, avec lesquelles vous construisez une relation de proximité et de confiance. Flexible et mobile, vous êtes disposé(e) à effectuer des déplacements fréquents (jusqu'à 3 fois par semaine) à l'échelle nationale. Reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens de l'adaptation et votre capacité à évoluer dans des environnements dynamiques. Vous maîtrisez l'anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, pour évoluer dans un contexte international. La maitrise de l'italien est un plus. A propos de nous Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension 2025-12-07 23:00:00
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