Raison d’être du poste Le/la Chargé(e) de Missions Ressources Humaines veille à la mise en œuvre de la politique RH dans un environnement européen. Il/elle supervise la gestion administrative du personnel, la paie et le développement des compétences, tout en garantissant la conformité réglementaire et la qualité du dialogue social. Relations internes et externes Internes : Direction, responsables de départements, représentants du personnel, service formation, service paie, encadrement intermédiaire. Externes : Institutions sociales et publiques, partenaires RH et juridiques, cabinets de conseil, prestataires SIRH, organismes de santé et de sécurité au travail, syndicats de branche. Missions principales : Pilotage stratégique RH Veille à la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction. Garantir la conformité légale et conventionnelle dans un cadre binational (France/Italie). Accompagner la responsables du service RH dans leurs problématiques RH et managériales. Recrutement et développement RH Piloter les processus de recrutement et de mobilité interne à dimension internationale. Élaborer et actualiser les fiches de poste et référentiels de compétences. Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Superviser les plans de développement des compétences et les formations. Administration du personnel et paie Superviser le service de la paie et administration du personnel et garantir la conformité des données sociales. Etabli les contrats, avenants, Mettre en place et suivre les indicateurs RH et reporting destinés à la Direction. Relations sociales et accompagnement managérial Animer les relations sociales et préparer les réunions avec les représentants du personnel. Favoriser un dialogue social constructif et une culture d’entreprise collaborative. Gérer les contentieux éventuels en lien avec les conseils juridiques. Santé, sécurité et qualité de vie au travail Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail. Assurer le suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail. Formation : Bac 5 (Master RH, Droit du travail, ou équivalent). Expérience : Minimum 5 ans sur un poste de généraliste RH ou de responsable RH, idéalement dans un environnement international, industriel ou multiculturel. Compétences : Maîtrise du droit du travail français et connaissance du droit social européen. Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, paie, relations sociales). Bonne connaissance des outils bureautiques et SIRH. Niveau de bilinguisme souhaité : B2 en français et italien. Qualités personnelles et comportementales Rigueur, intégrité et confidentialité. Adaptable, agile et savoir prendre du recul. Capacité d’organisation et de priorisation. Aisance relationnelle et diplomatie/pédagogie dans les échanges. Esprit d’équipe et ouverture culturelle. Nous sommes une agence de placement locale, intervenant principalement dans le placement de personnel qualifié en CDD/CDI et contrat de professionnalisation pour le secteur industriel de la vallée de l'Arve. La quasi totalité de nos clients sont des entreprises à capital familial. Nous construisons des partenariats gagnant/gagnant avec nos clients avec pour seul objectif leur satisfaction finale. Nous privilégions les relations collaboratives, basées sur la sincérité et l'honnêteté des échanges professionnels.
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