Contrôleur de gestion sociale (h/f)

Description du poste :
Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégique
Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux***Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.
* Construire des scenarii d'évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers.
* Accompagner les NAO en développant des outils d'aide à la décision, en collaboration avec la direction RH.
* Participer activement à la négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe : intéressement, prévoyance, ...
Assurer un contrôle de gestion sociale structurant***Contribuer à l'établissement des budgets de personnel, anticiper les provisions (médailles, retraites.), en lien avec la Direction Financière.
* Développer des tableaux de bord robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ;
* Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH.
* Appuyer les managers et les RH opérationnels dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs.
Analyser et rapporter les données sociales du Groupe***Être référent des données sociales, en produisant des analyses consolidées sur :
* Fournir les éléments nécessaires aux bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels.
️ Gérer les outils SIRH et les requêtes sociales***Être process owner du module 'rémunération' du SIRH et des outils de requêtes associés.
* Assurer le lien avec la DSI pour la fiabilisation des données et le pilotage automatisé via Power BI.
* Contribuer à la mise en place d'un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l'organisation.
Savoir rendre lisible l'essentiel, à tous les publics***Rédiger des supports d'aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques).
* Concevoir des présentations PowerPoint claires et pédagogiques, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH.).
* Produire des reportings structurés, opérationnels ou stratégiques
Description du profil :
Votre profil : stratège RH, expert data / rémunérations, et communicant agile***Bac+3 en RH ou contrôle de gestion sociale, avec une expérience confirmée de 3/5 ans sur un poste similaire.
* Maîtrise des outils SIRH, requêtes automatisées et Power BI .
* Maîtrise des politiques salariales pour alignement des structures de rémunération avec les objectifs de l'entreprise
* Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction .
* Parfaitement à l'aise avec les chiffres, les modélisations et la présentation claire des résultats .
* Doté(e) d'un bon relationnel et d'un vrai sens de la pédagogie.
* À l'aise avec la prise de parole dans divers environnements, en capacité de vulgariser et d'embarquer.
Ce que nous vous proposons : plus qu'un poste, une trajectoire***Rémunération attractive : entre 45 et 55 K€ brut/an sur 13,5 mois, selon profil et expérience.
* Primes de performance (jusqu'à 8 %) et intéressement .
* 27 jours de CP + 22 RTT/an .
* Avantages sociaux généreux :
* 1 jour de télétravail par semaine