Notre client est l'un des acteurs majeurs dans les services financiers (20.000 collaborateurs). Le Groupe opère aujourd'hui une importante transformation via une très forte digitalisation et le développement d'une offre à forte valeur ajoutée. Le Responsable Pilotage RH, Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe fera partie du Comité de Direction RH et reportera au DRH Groupe. Les enjeux du poste : d'une part mieux structurer la partie rémunération/avantages sociaux et d'autre part développer un reporting pertinent pour orienter les décisions stratégiques. Il couvrira tous les aspects rémunérations, avantages sociaux et pilotage RH. Management d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs. - Expérience confirmée (15 ans minimum) dans le domaine du pilotage RH, des rémunérations et avantages sociaux.
- Expérience avérée en management d'équipe et en gestion de projets transverses.
- Excellentes capacités analytiques avec un esprit stratégique et orienté résultats.
- Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux.
- Connaissance appprofondie des outils RH et des logiciels de gestion des données RH.
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