Poste : Vos missions stratégiques Sous l'autorité de la Direction Générale, vous êtes représentant(e), développeur(se) et manager de l'action du centre de Formation sur tout le territoire Nouvelle-Aquitaine. Développement & stratégie territoriale Déployer localement la stratégie nationale à travers un plan d'action ciblé et mesurable. Identifier les opportunités et anticiper les mutations du secteur. Nouer et renforcer des partenariats institutionnels, économiques et associatifs. Représenter le centre de formation auprès des acteurs publics et privés. ¿ Gestion opérationnelle et qualité Superviser les centres de formation et dispositifs portés dans la région. Garantir la qualité, la conformité et l'évolution des prestations (Qualiopi). Optimiser les moyens humains, techniques et financiers au service des projets. Management des équipes Encadrer et mobiliser des équipes pluridisciplinaires, avec une approche bienveillante et efficace. Développer les compétences internes, fixer des objectifs clairs, valoriser les résultats. Gestion financière & administrative Élaborer et suivre le budget régional. Répondre aux appels d'offres et suivre les financements de la formation professionnelle. Les points clés de réussite sur ce poste Une connaissance fine du territoire et de ses dynamiques. Une expérience significative dans un organisme de formation (public ou privé). Des compétences solides en pilotage de projet, gestion budgétaire, développement stratégique. Une vraie capacité à manager et à fédérer des équipes diverses, souvent réparties sur plusieurs sites. Profil : Votre profil Savoir : Maîtrise de l'environnement de la formation professionnelle (continue, alternance). Connaissance des certifications, réglementations (Qualiopi), politiques publiques de l'emploi et de la lutte contre la précarité. Expertise en développement territorial, financements, insertion et emploi. Bonus : compétence en transformation digitale de l'offre de formation. Savoir-faire : Conduite de projets complexes multi-acteurs. Développement d'activité et mise en réseau à l'échelle régionale. Management d'équipes pluridisciplinaires. Suivi budgétaire, réponse aux appels d'offres, reporting. Savoir-être : Leadership affirmé et sens de la diplomatie. Esprit d'analyse, organisation et rigueur. Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités. Grande capacité relationnelle, d'écoute et d'engagement. Entreprise : À propos de l'association Acteur reconnu de la formation professionnelle inclusive, la structure régionale s'appuie sur un chiffre d'affaires de 4 millions d'euros annuel et une équipe de 50 à 60 collaborateurs (selon les périodes), principalement en Gironde. L'activité s'organise autour de quatre grands domaines d'expertise : Les compétences transverses : lecture, écriture, lutte contre l'illettrisme (domaine fortement développé en région). Les compétences métiers : via notre CFA, avec une offre orientée métiers de l'environnement, du sport et de l'animation. L'orientation et l'accompagnement : bilans de compétences, dispositifs d'insertion (en développement). Les compétences linguistiques : à structurer, car stratégiques pour l'intégration sociale par la langue. Notre public est constitué de personnes en difficulté, souvent en rupture avec le système traditionnel, pour lesquelles nous construisons des parcours de formation et d'insertion adaptés.
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