Cadre territorial de santé (h/f)

Vous avez envie de piloter, d’animer, de faire avancer une équipe… mais surtout de donner du sens à vos actions au quotidien ? Ici, vous n’êtes pas seulement un manager. Vous êtes un véritable point d’appui pour des professionnels engagés, et un acteur clé de la prévention et de l’accompagnement des familles. Si vous aimez conjuguer terrain, coordination et vision, vous êtes probablement au bon endroit. Qui sommes-nous ? Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants. La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes. Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous. Votre mission au quotidien : Votre terrain de jeu se situe au cœur de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Et votre rôle est central. Vous encadrez, vous impulsez, vous coordonnez… mais surtout, vous donnez du cap à une équipe pluridisciplinaire engagée auprès des enfants de 0 à 6 ans, des futurs parents et des familles. Vous prenez en main l’ encadrement hiérarchique et technique d’une équipe d’infirmières-puéricultrices. Très vite, vous devenez un repère pour elles. Vous accompagnez les pratiques, vous développez les compétences, vous faites évoluer les méthodes. Vous ne faites pas “à la place de”. Vous faites “avec” et vous faites grandir. Au quotidien, vous animez la dynamique d’équipe. Vous organisez les réunions, les temps d’échange, les concertations pluridisciplinaires. Vous assurez la planification des activités, la gestion des priorités et l’équilibre des charges de travail. Quand il y a un imprévu, vous ajustez. Quand il y a une tension, vous régulez. Bref, vous gardez le collectif en mouvement. Vous intervenez aussi sur la validation des écrits professionnels et des orientations liées à la protection de l’enfance. Vous prenez part aux évaluations des informations préoccupantes. Vous soutenez techniquement les équipes à chaque étape. Votre regard est attendu. Votre expertise aussi. Mais votre mission ne s’arrête pas là. Vous êtes également impliqué dans le développement des projets de territoire. Vous analysez les besoins des publics. Vous contribuez à construire des réponses adaptées. Vous impulser des projets innovants avec les équipes et les partenaires locaux. Et vous les évaluez pour aller encore plus loin. Votre rôle est aussi transversal. Vous travaillez avec les autres directions, les professionnels de santé, les acteurs sociaux, les écoles paramédicales. Vous développez les partenariats. Vous participez aux réflexions départementales. Vous contribuez à la stratégie globale. Enfin, vous prenez part à la transformation numérique en santé, notamment autour du dispositif “Mon espace santé”. Vous accompagnez les équipes dans l’appropriation des outils et des évolutions. Profil Vos compétences utiles : Vous êtes avant tout un professionnel capable de prendre du recul. Vous maîtrisez les politiques de l’enfance et de la famille, ainsi que le cadre réglementaire de la PMI. Vous avez une vraie posture de manager. Vous savez encadrer, animer, déléguer et faire progresser une équipe. Vous êtes à l’aise pour prendre des décisions, mais aussi pour accompagner le changement. Votre sens de l’organisation vous permet de planifier, prioriser et anticiper sans perdre le fil. Vous êtes également à l’aise avec les outils numériques et bureautiques, et vous comprenez les enjeux liés aux logiciels métiers et à leur évolution. Enfin, votre relationnel et votre capacité à travailler en réseau font la différence. Vous savez créer du lien, fédérer et avancer avec différents interlocuteurs. Informations contractuelles Pourquoi nous ? Vos avantages : Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes. En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages : Développement de carrière : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne Culture de la collectivité et engagement des agents : Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service… Politique RH et avantages : Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, …. Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles… Prêt à relever le défi ? Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective. Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/team Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/presentation Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/workplace Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !