Description entreprise :
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
La Direction Générale, située à Talence, rassemble l'ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.
Description du poste :
Dans un contexte de structuration régionale de la politique d'accès aux soins pour les personnes en situation de précarité, le poste de coordinateur·rice s'inscrit dans une volonté de renforcement de l'appui aux équipes PASS, de dynamisation des partenariats territoriaux, et de contribution à la professionnalisation des pratiques. Cette fonction vise à consolider les dynamiques locales, soutenir les professionnels, favoriser les échanges et impulser une culture commune d'intervention autour de la santé des plus précaires.
Missions principales
1. Appui aux PASS du territoire ex-Aquitaine
Suivi de proximité de 29 PASS (24, 33, 40, 47, 64), en lien avec leurs équipes et leurs encadrements.
Soutien aux dynamiques locales : coordination, structuration, organisation des soins, qualité des pratiques, mobilisation des partenaires.
Participation à l'analyse des besoins et des spécificités territoriales.
2. Animation et coordination territoriale
Animation de groupes de travail et de temps de concertation à l'échelle interdépartementale ou régionale (notamment groupe soignant régional à initier).
Contribution à l'animation d'ateliers territoriaux ou thématiques en lien avec la coordination régionale.
Mise en relation des équipes et valorisation des pratiques professionnelles.
3. Contribution aux dynamiques régionales et partenariales
Représentation de la coordination dans les espaces régionaux dédiés (O3PNA, commissions, projets).
Soutien à la mise en œuvre d'actions concertées (journées départementales, actions de formation, développement de partenariats).
Veille et contribution aux réflexions sur les enjeux d'accès aux soins, de santé publique et de coordination médico-sociale.
4. Participation au pilotage régional de la mission
Travail en binôme avec la coordinatrice régionale PASS (CHU de Poitiers).
Contribution aux bilans, rapports d'activité, et aux restitutions institutionnelles.
Appui ponctuel sur des projets transversaux (HAS, sociétés savantes, etc.).
Collaboration avec l'O3PNA (20%)
Le poste comprend une participation au sein de l'Observatoire des Pratiques Professionnelles en Précarité Nouvelle-Aquitaine (O3PNA), dispositif porté par le CH Charles Perrens à l'initiative de l'ARS, dont l'objectif est de soutenir, relier et former les professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social intervenant auprès des publics en situation de précarité.
Dans ce cadre, le coordinateur·rice soignant·e contribue notamment à :
La participation aux instances de gouvernance et groupes de travail de l'O3PNA : réunions (bi)mensuelles, comités de pilotage, webinaires et journées d'échange.
La structuration et l'animation de la thématique "Précarité, femmes enfants -mille premiers jours", en lien avec les réseaux périnatalité, les acteurs départementaux (PMI), hospitaliers et institutionnels :
Coordination de l'axe régional ;
Recueil et valorisation des besoins, pratiques et outils autour de la santé des femmes enceintes et des jeunes enfants en précarité ;
Intégration à la dynamique périnatale régionale ;
Élaboration d'outils partagés (cartographie, documents de référence) ;
Animation de retours d'expériences dans les espaces régionaux.
Ce volet contribue à la mise en œuvre opérationnelle des missions de l'O3PNA (coordination des pratiques, formation, conseil technique, valorisation des savoirs) en articulation avec la mission régionale PASS.
Profil recherché :
Bac + 2 à 4 - disposant d'une expérience auprès de publics en situation de précarité, à l'aise dans la coordination de dispositifs sanitaires, sociaux et médico‑sociaux, et maîtrisant le travail en réseau à l'échelle territoriale. Professionnel(le) reconnu(e) pour ses capacités d'animation (groupes de travail, temps de concertation), de conduite de projet et de formalisation (bilans, protocoles, outils de référence), vous savez soutenir les équipes de terrain, impulser des dynamiques collectives et contribuer à des démarches régionales de santé publique en lien avec de multiples partenaires institutionnels et associatifs.
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